Утром 6 ноября в Ханое Центральный комитет Союза женщин Вьетнама совместно с Вьетнамской академией общественных наук организовал национальную научную конференцию «Меры по продвижению гендерного равенства в ходе цифровой трансформации во Вьетнаме на современном этапе». Её целью стали обмен результатами исследований и практическим опытом, а также выработка решений, помогающих женщинам повышать цифровые компетенции, применять технологии в учёбе, труде, производстве и предпринимательской деятельности и получать равный доступ к возможностям развития.
Конференция прошла под председательством заместителя Председателя Союза женщин Вьетнама Нгуен Тхи Тху Хиен и вице-президента Вьетнамской академии общественных наук Динь Тхи Май.
Выступая на открытии, Нгуен Тхи Тху Хиен подчеркнула, что конференция проходит в условиях реализации по всей стране установок и мер политики развития, предусматривающих особое внимание к развитию человека, обеспечению социального прогресса и справедливости. В частности, реализация Резолюции Политбюро № 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 года о прорыве в развитии науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации требует повышения потенциала женщин и обеспечения равных возможностей их участия. Продвижение гендерного равенства в ходе цифровой трансформации не только обеспечивает права и интересы женщин, но и позволяет раскрыть их потенциал, творческие способности и вклад в развитие страны.
За последнее время Вьетнам добился значительных успехов в обеспечении гендерного равенства. Согласно Докладу о глобальном гендерном разрыве за 2026 год Всемирного экономического форума, уровень достижения гендерного паритета в образовании во Вьетнаме составил 97,1%, а в сфере экономического участия и возможностей – 75,2%, что позволило стране войти в число 50 экономик с лучшими результатами по этому показателю. Однако в общем индексе гендерного разрыва Вьетнам занял 84-е место среди 145 экономик, опустившись на десять позиций по сравнению с 2025 годом.
Разрыв между женщинами и мужчинами сохраняется в возможностях трудоустройства, доходах, доступе к ресурсам и участии в научно-технологической сфере. Гендерные стереотипы, бремя домашней работы и обязанности по уходу за членами семьи продолжают ограничивать возможности женщин учиться, работать и развиваться. Такая ситуация требует определения приоритетных направлений и устранения барьеров для сокращения гендерного разрыва в ходе цифровой трансформации.
По мнению многих участников, цифровая трансформация открывает перед женщинами возможности для обучения, поиска работы, создания собственного дела, развития производства и бизнеса, расширения рынков и доступа к финансовым, медицинским, образовательным услугам и социальному обеспечению. Однако способность воспользоваться этими возможностями различается между группами женщин и зависит от доступа к устройствам, интернету, цифровых навыков и ресурсов поддержки.
Чтобы цифровая трансформация способствовала гендерному равенству, необходимо уделять внимание доступности технологий, навыкам их использования, безопасности и роли женщин. Поддержку доступа женщин к технологиям следует сочетать с повышением их способности адаптироваться к рынку труда, расширением возможностей трудоустройства и участия в научно-технологической сфере. Необходимо создавать условия, позволяющие женщинам овладевать технологиями, участвовать в инновационной деятельности и принятии решений, а также на равных пользоваться преимуществами цифровой трансформации.
На конференции участники сосредоточились на оценке состояния гендерного равенства в ходе цифровой трансформации, выявлении барьеров, с которыми женщины сталкиваются при получении доступа к технологиям, их использовании и участии в их разработке, а также на анализе влияния цифровых технологий и искусственного интеллекта (ИИ) на занятость, доходы, возможности развития и безопасность женщин и девочек в киберпространстве.
Участники также предложили меры по укреплению ведущей роли Союза женщин Вьетнама в работе с женщинами и мобилизации общества для обеспечения гендерного равенства в условиях цифровой трансформации. Особое внимание было уделено необходимости выявлять и учитывать потребности женщин, чтобы обеспечить их участие в разработке политики, её общественной экспертизе и мониторинге её реализации.
Кроме того, были предложены модели и подходы, учитывающие особенности различных групп женщин, регионов, а также условия деятельности организаций Союза на разных уровнях./.
