Развитие высококачественных человеческих ресурсов является основным решением, помогающим устойчивому восстановлению рынка труда. Иллюстративное изображение (Фото: baochinhphu.vn) Развитие высококачественных человеческих ресурсов является основным решением, которое поможет рынку труда восстановиться на устойчивой основе, заявила директор Генерального статистического управления (ГСУ) Нгуен Тхи Хыонг.
Она отметила, что, несмотря на некоторые позитивные сигналы, рынок труда сталкивается с большими трудностями в условиях длительного воздействия таких факторов, как пандемия COVID-19, российско-украинский конфликт и снижение мирового спроса.
Хыонг привел статистику ГСУ, которая показала, что рабочая сила и число занятых работников продолжили расти во втором квартале этого года.
Число работников в возрасте от 15 лет и старше увеличилось более чем на 100.000 человек до 52,3 млн. по сравнению с предыдущим кварталом, и на 700.000 по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Число занятых работников в этот период достигло почти 51,2 млн. человек, увеличившись на 83.300 человек по сравнению с первым кварталом и на 691.400 человек по сравнению со вторым кварталом 2022 года.
Средний доход работников во втором квартале этого года составил 7 млн. донгов, что свидетельствует лишь о незначительном улучшении по сравнению с прошлым годом.
Однако развитие рынка труда не является устойчивым, что проявляется в нестабильной занятости, плохих условиях труда и низких доходах, считает Фам Хоай Нам, директор департамента населения и труда ГСУ.
Поток рабочей силы из формального сектора в неформальный увеличивается из-за растущего числа увольнений на предприятиях.
Иллюстративное изображение (Источник: ВИА) Генеральный директор ГСУ предложила правительству продолжать эффективно проводить политику поддержки предприятий и работников, проводить больше мероприятий по стимулированию внутреннего спроса и экспорта, а также содействовать поиску новых экспортных рынков.
Нам предложил министерствам, секторам и местным органам власти принять меры по развитию человеческих ресурсов, провести перестановки в учреждениях профессионального обучения для повышения качества обучения и продолжать обеспечивать профессиональную подготовку и переподготовку рабочих. /.
