Иллюстративное фото (Источник ВИА)
На рекрутинговом веб-сайте VietnamWorks (Navigos Group) недавно был опубликован отчет “Иностранные кандидаты: проблемы и перспективы”, посвященный проблеме подбора иностранных кандидатов.
Доклад “Иностранные кандидаты: проблемы и перспективы при работе во Вьетнаме” призван помочь работодателям лучше понять проблемы иностранных кандидатов и предложить решения для компаний, желающих поддержать иностранных кандидатов в быстрой адаптации к новой рабочей среде.
50% иностранных кандидатов испытали культурный шок
Вьетнам в настоящее время является идеальным местом для многих предприятий ПИИ благодаря быстро растущей экономике, благоприятным географическим условиям, стабильной политике и многим утвержденным политикам свободной торговли. Однако во многих новых областях местные человеческие ресурсы не соответствуют количественным и качественным стандартам. Таким образом, иностранные кандидаты являются правильным выбором для этих предприятий.
Согласно прогнозам рекрутингового веб-сайта VietnamWorks – члена группы Navigos, спрос на привлечение иностранных кандидатов будет расти более чем на 20% ежегодно.
С точки зрения управления человеческими ресурсами, разнообразие национальностей на рабочем месте также способствует повышению производительности и творческого мышления. Однако самая большая проблема заключается в том, насколько быстро иностранные кандидаты смогут адаптироваться к рабочей атмосфере и культуре Вьетнама.
Согласно результатам опроса, более 50% иностранных кандидатов признались, что они испытали культурный шок во время работы во Вьетнаме. Это различия, связанные с культурой и социальным происхождением, поэтому организация рабочих отношений с иностранными работниками также имеет определенные различия по сравнению с местными работниками.
Когда иностранцев спросили, почему они решили переехать во Вьетнам, около 50% ответили, что переехали во Вьетнам из-за интереса к культуре и рабочей среде во Вьетнаме. 25% иностранцев из этого числа интересуются вьетнамской культурой, а 24% - хотят получить опыт работы в новой рабочей среде. Приезжая во Вьетнам работать ради получения нового опыта, иностранные кандидаты имеют ограниченные шансы для карьерного роста. Соответственно, только 25% заявили, что хотят занять более высокую должность во Вьетнаме, а 65% не ожидают повышения по многим различным причинам.
Гибкость в условиях
Согласно опросу, существует разница между “специфическими условиями, которые получают только иностранные кандидаты” и “теми условиями, которые они считают наиболее важными”. Соответственно, 3 главных условия, которые получают чаще всего иностранные кандидаты – это средства для переезда во Вьетнам, компенсация расходов на жилье и оплаченные обратные билеты при возвращении домой.
Однако на вопрос о том, что является наиболее важным условием, часто встречающиеся ответы: здоровые условия труда (периодическое медицинское обследование, компенсация расходов на занятие спортом и т.п.), оплачиваемый отпуск (ежегодный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам и т.д.) и компенсация расходов на жилье.
Оценка степени удовлетворенности иностранных кандидатов составляет 3,5/5. В частности, 56% иностранных кандидатов заявили, что их устраивает работа по разным причинам.
Хотя условия труда во Вьетнаме устраивают иностранных кандидатов, однако рабочие условия в их родных странах все еще оцениваются лучше. До 53% иностранных кандидатов считают, что их страны проводят лучшую политику в сфере условий труда, чем Вьетнам. Только 26% сказали, что условия труда во Вьетнаме были лучше, а остальные 19% не заметили разницы.
Г-н Гаку Эчизеня, генеральный директор Navigos Group Вьетнам, отметил, что необходимо проявлять гибкость в политике сферы условий труда, если Вьетнам хочет привлекать иностранных кандидатов. Он подчеркнул, что в эпоху революции 4.0, если компании стремятся создать «разнообразную межнациональную рабочую среду», то подбор высококвалифицированных иностранных кандидатов – это то, что нужно учитывать компаниям.
“Я считаю, что для Вьетнама это также ступенька к лучшему пониманию “глобального стиля управления” и это в то же время помогает предприятиям ПИИ интегрироваться и устойчиво развиваться при инвестировании во Вьетнам, потому что тогда не будет культурного барьера либо разницы в стиле работы в цифровую эпоху”, – подчеркнул г-н Гаку Эчизеня./.
