Иллюстративное изображение (Источник: ВИА)
На рынке труда Вьетнама в последние годы произошли определенные улучшения, но остается много проблем. Об этом говорилось на семинаре в Ханое 26 апреля.
На семинаре, проведенном Центральным институтом экономического управления (CIEM) и поддерживаемой Австралией программой реструктуризации для повышения конкурентоспособности Вьетнама (Aus4Reform), обсуждались вопросы развития рынка труда для содействия экономической реструктуризации в стране.
Заместитель директора CIEM Чан Ким Чунг сказал, что реструктуризация экономики входит в число основных направлений политики партии и государства, направленной на обновление модели роста и повышение конкурентоспособности экономики Вьетнама.
Одним из наиболее важных аспектов реструктуризации экономики является постепенный переход от роста, основанного на увеличении количества ресурсов для производства, к росту на повышении производительности и качества рабочих мест, применении достижений науки и технологий, и инновациях.
Для этого Вьетнам должен и дальше распределять производственные ресурсы, включая человеческие ресурсы, в секторах с более высокой конкурентоспособностью, более высокой производительностью и более существенным вкладом в экономическое развитие, продолжил Чунг.
Он отметил, что на рынке труда произошли определенные улучшения благодаря благоприятной политике и правовой базе для развития, повышению качества и конкурентоспособности рабочих мест, и созданию рабочих мест.
По данным исследователей CIEM, рабочие перешли из сельского хозяйства в промышленный сектор и сектор услуг, из неформального сектора в формальный сектор, от нестабильных рабочих мест (самозанятость, неоплачиваемый семейный труд) к более стабильным, устойчивым и безопасным рабочим местам, от простых профессий к высококвалифицированным профессиям и из низкопроизводительных секторов в другие с более высокой производительностью.
Осведомленность работников о социальном страховании и страховании от безработицы также значительно повысилась, и значительно выросла доля тех, кто участвует в добровольном социальном страховании и страховании от безработицы.
Однако исследование CIEM также выявило ряд проблем на рынке труда Вьетнама, включая правовые документы и политику, которые еще не охватили все стороны, сокращение персонала, низкое качество занятости и серьезный дисбаланс в спросе и предложении рабочей силы между регионами и секторами экономики.
Исследование показало, что в то время как неформальная и неквалифицированная рабочая сила по-прежнему составляет большинство, а посреднические учреждения, социальные и страховые полисы остаются слабыми и неэффективными.
Чунг считал, что для развития рынка труда в будущем необходимо усовершенствовать правила и политику в области обучения человеческих ресурсов, создания рабочих мест и заработной платы, одновременно развивая посреднические учреждения, механизмы социального обеспечения и социального страхования работников, чтобы получить современные предприятия и создать эффективный рынок труда.
Нгуен Ту Ань, представитель Отдела ЦК КПВ по экономическим вопросам, сказал, что политика в области заработной платы должна быть изменена одновременно с развитием посреднических учреждений, механизмов социального обеспечения и социального страхования, чтобы способствовать созданию современного и эффективного рынка труда, интегрированного в региональный и глобальный рынки труда, тем самым помогая в реструктуризации экономики./.
