Согласно последнему докладу компании Adecco Vietnam, предоставляющей услуги в сфере подбора персонала и кадровых решений, в первой половине 2026 года рынок труда во Вьетнаме в целом оставался стабильным по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
При этом работодатели все чаще отдавали приоритет стратегически важным и критически значимым для бизнеса должностям, необходимым для поддержки роста, повышения операционной эффективности, цифровой трансформации и укрепления корпоративного управления.
Положительная динамика экономики продолжала поддерживать спрос на рабочую силу. В первые шесть месяцев 2026 года Вьетнам привлек 34,65 млрд долл. США прямых иностранных инвестиций (ПИИ), что на 61% больше, чем годом ранее, при этом объем освоенных ПИИ достиг максимального за последние пять лет уровня в 13,03 млрд долл. США.
Спрос на подбор персонала также отражал эту тенденцию. По данным Adecco, во втором квартале число запросов на найм сотрудников увеличилось на 32% по сравнению с первым кварталом. Вместе с тем дефицит кадров сохранялся, поскольку число заявок от соискателей сократилось на 13% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Это усилило конкуренцию за высококвалифицированных специалистов, особенно в сферах искусственного интеллекта, генеративного искусственного интеллекта, обработки данных, облачных вычислений, кибербезопасности и полупроводников.
Наиболее значительный рост спроса на персонал был отмечен в обрабатывающей промышленности и инженерно-технической сфере. Число запросов на найм увеличилось на 70% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года благодаря расширению производства, реструктуризации цепочек поставок и устойчивому притоку инвестиций в высокотехнологичные производства. Компании преимущественно искали инженеров, специалистов по операционной деятельности, цепочкам поставок и закупкам, а также руководителей служб контроля качества и директоров предприятий. Между тем спрос на специалистов по продажам и маркетингу в сегменте B2B оставался стабильным.
Нехватка квалифицированных кадров, особенно в инженерно-технической сфере, полупроводниковой промышленности, автоматизации и высшем управленческом звене, по-прежнему создавала трудности для работодателей.
В здравоохранении, секторе потребительских товаров и розничной торговле одним из ключевых факторов роста оставался сегмент дерматокосметики. Этому способствовали повышение осведомленности населения об уходе за кожей, а также расширение сетей аптек, клиник и электронной коммерции. На фоне ожидаемого ежегодного роста более чем на 10% спрос на подбор персонала на севере Вьетнама увеличился на 21% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Компании продолжали инвестировать в развитие компетенций в сфере продаж и маркетинга, уделяя особое внимание омниканальным продажам, электронной коммерции и управлению взаимоотношениями с клиентами (CRM). Широкое внедрение искусственного интеллекта также повысило спрос на руководителей, способных интегрировать технологии и данные в операционную деятельность предприятий.
В технологическом секторе и сфере финансовых услуг также сохранялись высокие темпы найма. Спрос на подбор персонала увеличился на 44% по сравнению с первой половиной 2025 года. Компании уделяли основное внимание найму специалистов в областях искусственного интеллекта, генеративного искусственного интеллекта, обработки данных, облачных вычислений, кибербезопасности и полупроводников.
В сфере финансовых услуг подбор кадров был сосредоточен на корпоративном банковском обслуживании, управлении отношениями с клиентами, частном банковском обслуживании и обслуживании предприятий с иностранными инвестициями. Высоким оставался спрос на специалистов, свободно владеющих китайским и японским языками.
Спрос на услуги по расчету заработной платы, предоставлению временного персонала и кадровому аутсорсингу также продолжал расти, поскольку предприятия переходили к более гибким моделям управления трудовыми ресурсами, стремясь оптимизировать расходы и обеспечить соблюдение законодательства. Крупнейшими пользователями этих решений оставались компании обрабатывающей промышленности, логистики, сектора товаров повседневного спроса (FMCG) и технологической отрасли. Одновременно они все активнее внедряли комплексные решения в сфере управления персоналом, включая облачные системы расчета заработной платы, электронные трудовые договоры и технологические платформы управления трудовыми ресурсами.
По прогнозу Adecco, рынок труда Вьетнама продолжит расти благодаря значительному притоку ПИИ, цифровой трансформации и расширению бизнеса. Ожидается также дальнейшее распространение гибких кадровых решений, включая предоставление персонала, расчет заработной платы и кадровый аутсорсинг, поскольку компании стремятся повысить эффективность своей деятельности.
Директор по подбору персонала Adecco Vietnam Нгуен Хоанг Тхань Тьыонг заявил, что спрос на высококвалифицированных специалистов в сферах искусственного интеллекта, технологий, инженерного дела, управления цепочками поставок и финансовых услуг, а также на управленческие кадры, как ожидается, останется высоким. При этом дефицит специалистов в этих областях по-прежнему будет представлять собой одну из основных проблем./.
