Вьетнамские рабочие проходят процедуры для работы в Республике Корея. (Фото: Vietnam+)
По сообщению Департамента управления, трудоустройством за рубежом при Министерстве труда, инвалидов войны и социального обеспечения Вьетнама, в последнее время некоторые организации и частные лица подписывают контракты и незаконно собирают деньги за сезонную работу в Республике Корея.
Департамент управления трудоустройством за рубежом сообщил местной власти о нарушениях закона некоторых организаций, таких как компания T&Q, компания L&R и др. Эти компании организовали подбор рабочего персонала и собрали деньги с рабочих за отправку их на сезонную работу в Республику Корея по визе «Е-8».
Представитель Департамента управления трудоустройством за рубежом подтвердил, что программа отправки работников на сезонную работу в Республику Корея является программой некоммерческого сотрудничества между населенными пунктами Вьетнама и Республики Корея, организуемая местными компетентными органами без участия каких-либо предприятий.
На данный момент 12 населенных пунктов в том числе: Дананг, Донгтхап, Тайбинь, Ханам, Хатинь, Тхыатхиен-Хюэ, Камау, Куангбинь, Хаузянг, Хазянг, Лайчау и Туенкуанг подписали соглашение с корейскими населенными пунктами для отправки сезонных рабочих на работу в Республику Корея. Участники этой программы - это работники в возрасте 30-50 лет, которые постоянно проживают в местностях, полностью дееспособны, не имеют судимостей и ограничения на выезд за границу, работают в сельском хозяйстве, рыболовстве…
Рабочие собираются покинуть страну, чтобы отправиться работать за границей. (Фото: Vietnam+)
Что касается зарплат, то работая в Республике Корея, работники получают годовую минимальную зарплату в размере 2 010 580 вон в месяц (примерно 36 миллионов донгов в месяц). Помимо этого, они ещё получают зарплату за сверхурочную работу или работу в праздничные дни согласно Трудовому законодательству Республики Корея. Что касается условий проживания, на период действия трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику квартиры с необходимыми удобствами. Расходы на проживание вычитаются из ежемесячной зарплаты от 300 000 вон до 400 000 вон в месяц.
Работодатели выделяют часть денег на покупку авиабилетов туда и обратно для работников. Работодатели должны делать ежемесячный обязательный платеж по взносам на страхование от несчастных случаев во время работы в Республике Корея и бесплатно предоставлять работникам средства индивидуальной защиты... Работники, в свою очерепдь, должны соблюдать правила по охране труда в рабочее время, корейские законы и правила местности, куда работники возвращаются после истечения срока действия контракта.
Чтобы узнать о программе отправки сезонных рабочих в Республику Корею, работники должны обратиться только в Департамент труда, инвалидов войны и социального обеспечения местности, где они были зарегистрированы по месту проживания. Помимо этого, работникам, которые хотят получить дополнительную информацию, можно обратиться в Департамент управления трудоустройством за рубежом по телефону 02438249517 или 512, 304.
Если работники хотят узнать о программе сезонной работы в Республике Корея, они могут обратиться в Департамент труда, инвалидов войны и социального обеспечения в той местности, где они зарегистрированы по месту проживания. (Фото: Vietnam+)
Министерство юстиции Республики Корея издало Приказ № 1054 об изменениях Правил применения Закона об иммиграционном контроле. Соответственно, правительство Корея разрешает сезонным иностранным рабочим с визами E-8 продлевать свое пребывание. Общий срок пребывания не превышает 8 месяцев с момента въезда.
Продление срока проживания осуществляется с 30 июня 2023 года для сезонных работников, работающих в Республике Корея по визе E-8. Раньше максимальный срок пребывания сезонных рабочих, работавших в Республике Корея по визам E8, составлял 5 месяцев. Если сезонные работники по этой программе хорошо работают, их приглашают и отправляют в Республику Корея на работу каждый год.
