Работники производят электронные компоненты. (Фото: ВИА)
13 провинций и городов в дельте Меконга играют важную роль в развитии страны. Однако в настоящее время развитие человеческих ресурсов, особенно качественных человеческих ресурсов - одного из основных факторов устойчивого развития дельты, сталкивается со многими трудностями, а также требует множества решений и стратегий по привлечению талантов.
Доцент Ле Ань Туан - старший преподаватель Университета Кантхо констатировал ситуацию: «В дельте Меконга в настоящее время проживает около 17,3 миллиона человек, это место с самым низким уровнем иммиграции, но самым высоким уровнем эмиграции в стране. В период 2009-2019 годов темпы прироста населения всего региона составляли 0%, в то время как этот показатель в целом по стране составляет 1,14%. Изменение численности населения привело к серьезной нехватке человеческих ресурсов во многих населенных пунктах региона».
По словам доцента Дам Шао Мая, проректора Промышленного университета Хошимина, необходимо срочно разработать стратегию подготовки для всей дельты, чтобы одновременно привлечь высококвалифицированные человеческие ресурсы для возвращения на родину.
Эксперты считают, что для развития качественных человеческих ресурсов для социально-экономического развития в дельте Меконга необходима стратегия в организации обучения, ориентированная на человеческие ресурсы в секторах мировой экономики, преимущества дельты, и в то же время создать много политик по привлечению талантов, чтобы они могли оставаться в дельте в течение длительного времени.
Г-жа Тиеу Йен Чинь, генеральный директор Talentnet Company (предприятие, работающее в сфере человеческих ресурсов) предложила: «Соединение талантов, развитие качественных человеческих ресурсов, создание благоприятных условий для устойчивого развития дельты реки Меконг, расположенных и связанных между провинциями и городами в регионе, очень важны, поэтому необходимо определить ключевые секторы обучения и одновременно реализовать три стратегии, в том числе рекрутинг - привлечение талантов и развитие ресурсов в регионе, а также “заимствование” способностей у местных и международных экспертов для работы в дельте Меконга».
По словам г-жи Тиеу Йен Чинь, населенные пункты и учебные заведения должны тесно координировать свои действия с бизнесом. Перед обучением учреждениям необходимо точно определить потребности рынка труда или дать возможность предприятиям сделать «заказ»; в то же время необходимо усилить реализацию модели «при предприятиях есть школы, а при школах есть предприятия», чтобы учащиеся могли пройти практику как можно быстрее.
Заместитель директора Департамента сельского хозяйства и развития сельских районов города Кантхо Чан Тхай Нгием предложил: «В настоящее время сельскохозяйственное производство в дельте Меконга связано с тремя “переменными”, а именно с изменением климата, изменением рынка и изменением тенденций».
Поэтому стратегию и содержание подготовки кадров аграрного сектора для региона необходимо ориентировать на оснащение их знаниями и навыками, подходящими для этих изменяющихся факторов, тем самым эффективно способствуя развитию южного региона страны./.
