Доктор Буй Ши Лой, член НС 14-го созыва. (Фото: ВИА)
18 сентября на Социально-экономическом форуме 2022 года, многие делегаты предложили решения по содействию реализации политики поддержки бизнеса и работников, созданию мотивации для восстановления производства, бизнеса и устойчивого развития.
Бывший заместитель председателя Социального комитета Национального собрания (НС) Буй Ши Лой заявил, что форум этого года отличается от прошлогоднего не экономического форума, поскольку является социально-экономическим, выражая правильную идеологию и важность. развитие, связанное с общественным прогрессом и справедливостью.
Обеспокоенный проблемой рынка труда Буи Ши Лой отметил, что из-за воздействия пандемии COVID-19 он был нарушен, что привело к местной безработице и неполной занятости по всей стране. Причина в том, что существуют проблемы с механизмом и методом управления человеческими ресурсами. Необходимо сосредоточиться на развитии гибкого, устойчивого, интегрированного и эффективного рынка труда.
Буй Ши Лой подчеркнул, что экономическое развитие должно быть связано с социальным обеспечением, а основные социальные проблемы должны быть решены, по крайней мере, связанные с социальным жильем. В настоящее время цель по стратегии развития коммунального жилья выполнена всего лишь на 41%. Основная задача – помочь 51% семей, не имеющим жилья, чтобы у трудящихся было место для питания, проживания и социально-экономического развития.
По оценке делегата Фам Чонг Нгиа, Форум этого года имеет большое значение. Впервые мероприятие объединяет экономику и общество, чтобы рассматривать их как единое целое.
Что касается Резолюции № 43/2022/QH15 о фискальной и денежно-кредитной политике для поддержки программы социально-экономического восстановления и развития, делегат заявил, что социальная политика располагает общим капиталом в 53 трлн. донгов. В настоящее время, исходя из оценки результатов реализации социальной политики в целом, в рамках программы достигнуты некоторые результаты согласно установленному графику.
После того, как Вьетнаму удалось взять под контроль пандемию, началось быстрое восстановление и развитие экономики, а темпы роста ВВП были выше, чем когда-либо. Кроме этого, предприятия, расширяющие производство и бизнес, приходят к проблеме обеспечения предложения рабочей силы. Потому что, когда случилась пандемия, многие работники вернулись в свои населенные пункты и родные города, что вызвало локальный дефицит рабочей силы в местах сосредоточения крупных индустриальных парков.
Делегат Фам Чонг Нгиа заявил, что процесс восстановления экономики приведет к проблемам на рынке труда. В дополнение к политике, принятой НС, такой как поддержка арендной платы, уменьшение трудностей для работодателей, помощи им в инвестировании и расширении производства для возврата на рынок и привлечения рабочих, правительственные учреждения, особенно Министерство труда, инвалидов и социального обеспечения, приняли множество решений. Например, внимание уделяется активизации профессионального обучения, поскольку после пандемии появится много рабочих мест в новых сферах, требующих новых навыков. Таким образом, работникам необходимо продолжать обучать, чтобы они соответствовали требованиям рынка. «Для нас это лучший способ улучшить качество, навыки и количество работников, чтобы соответствовать требованиям экономического развития после пандемии», - заявил делегат Фам Чонг Нгиа.
О политике в отношении социального жилья в целом и жилья для рабочих в частности упоминалось много, однако правительству необходимо принять более решительные меры, чтобы рабочие смогли поскорее обустроиться или начать свой бизнес.
Делегат Лам Ван Доан заявил, что вьетнамский рынок труда за первые 9 месяцев 2022 года в основном восстановился, что отражается в увеличении числа работников, возвращающихся на работу, безработице и неполной занятости. Случаи заболеваний в социальных группах сократились, особенно в неблагополучных и незащищенных категориях.
На Форуме многие предприятия высказались о трудностях с привлечением квалифицированных кадров. По статистике на июнь 2022 года доля работников со степенями и сертификатами (имеющих дипломы начального уровня и выше) составляет лишь около 26% рабочей силы. Это означает, что более 70% сотрудников не имеют дипломов или сертификатов, а прошли лишь краткосрочное или общее обучение. Это огромная проблема, поскольку Вьетнам вступает в экономику цифровой трансформации, все более глубоко интернируясь в глобальную цепочку создания стоимости. На самом деле, отраслям с высокой добавленной стоимостью очень сложно найти вьетнамских работников, отвечающих требованиям. В период 2021-2026 гг. Вьетнаму необходимо укреплять и продвигать профессиональную подготовку, повышать уровень рабочих с дипломами и сертификатами посредством обучения, тем самым формируя умную и решительную рабочую силу, отвечающую требованиям развития страны в новой ситуации.
Что касается реализации политики социального обеспечения, делегат Лам Ван Донг заявил, что цель участия в социальном страховании в 2022 году была достигнута по сравнению с 2021 годом, однако уровень охвата социальным страхованием рабочей силы все еще низок, всего около 35%. Таким образом, большая часть рабочей силы не охвачена социальным страхованием и страхованием от безработицы. Во Вьетнаме большое количество работающих в старости не имеют пенсии вообще. Это вызов для успешной реализации политики.
Уровень охвата медицинским страхованием за эти годы добился многих успехов, выполнив и перевыполнив целевые показатели, поставленные НС и правительством; но в конкретном контексте 2021-2022 гг. этот показатель имеет снижение. К концу 2021 года уровень охвата медицинским страхованием достигало 91% населения, а к июлю 2022 года этот показатель составил чуть более 87%. Для выполнения постановления НС правительству необходимо обратить внимание, продолжать расширять охват медицинских страхований и в то же время принимать радикальные решения, оценивать и анализировать ситуацию, чтобы иметь пути решения для поддержки категорий населения с ограниченными возможностями./.
