Сразу после праздничных выходных по случаю Тэта 2026 года производственная активность стремительно возобновилась в крупных индустриальных центрах страны. От Ханоя, Куангнинь до Тханьхоа и Донгнай доля рабочих, вернувшихся на предприятия, достигла очень высокого уровня, во многих местах — около 96%. Это не только позитивный сигнал о приверженности работников, но и подтверждение доверия к устойчивому восстановлению и росту экономики в новом году.
Уровень «заполненности» индустриальных парков достигает почти 96%
По состоянию на утро 23 февраля (7-й день первого месяца по лунному календарю) промышленная жизнь столицы вновь вошла в активный ритм. Согласно последним данным Федерации труда города Ханоя, в этот день доля открывшихся предприятий и вернувшихся работников достигла впечатляющих показателей.
Особенно примечательно, что на предприятиях высоких технологий и в промышленных зонах доля рабочих, присутствующих уже в первый день работы, составила 95,99%. Этот показатель отражает высокий уровень дисциплины и ответственности работников перед работодателями.
На практике многие предприятия отмечают, что работники начали самостоятельно возвращаться в Ханой уже с 4-го и 6-го дня Тэта. Компании использовали это время для подготовки, проверки оборудования и стабилизации производственных линий, обеспечивая выполнение заказов начала года.
Особенно в строительной отрасли некоторые объекты продолжали работать даже в период Тэта. Готовность работников жертвовать семейным временем ради производственного процесса свидетельствует об их долгосрочной приверженности и готовности разделять трудности с предприятиями.
Оценивая ситуацию с общественным порядком, представители Федерации труда Ханоя подчеркнули, что в течение всего периода Тэта на промышленных объектах не произошло инцидентов, нарушающих безопасность. Предприятия не только обеспечили соблюдение праздничного режима, но и организовали дежурные силы для гарантии полной безопасности производства.
Особенно показательным стал принцип «трёх отсутствий» в индустриальных зонах Ханоя: отсутствие пожаров и взрывов; отсутствие нарушений санитарной и эпидемиологической безопасности; отсутствие забастовок и коллективных прекращений работы. Гармоничные и стабильные трудовые отношения до, во время и после Тэта стали прочной основой устойчивости и восстановления экономики столицы в 2026 году.
«Дождь» ли си и стратегия удержания персонала
В южной «индустриальной столице» Донгнай производственная атмосфера также остаётся оживлённой. В целом по провинции около 95% работников вернулись к работе в первый день после праздников.
Для достижения этого показателя, помимо сознательности работников, важную роль сыграли продуманные кадровые стратегии предприятий. Многие компании организовали лотереи с ценными призами или выплатили «быстрые» премии в размере от половины до одного месячного оклада для работников, вышедших на работу вовремя.
Показателен пример компании с ограниченной ответственностью Chang Shin Вьетнам — крупнейшего работодателя провинции с более чем 40 000 работников. Около 90% персонала вернулись к работе после 9-дневных каникул. Утром 23 февраля руководство компании лично посетило производственные цеха и вручило представителям подразделений традиционные денежные подарки в красных конвертах (ли си).
Аналогичная ситуация наблюдается в компании Pou Sung Вьетнам (около 17 000 работников) — 91% возвращения, а также в Pou Phong Вьетнам — 90%. Эти показатели свидетельствуют о стабильных настроениях и доверии работников к развитию предприятий в 2026 году.
Параллельно подтверждается важная роль профсоюзных организаций через инициативу благотворительных транспортных рейсов. В прошедший период Тэта Федерация труда провинции Донгнай обеспечила 2 800 бесплатных билетов и организовала 72 рейса для доставки работников на родину и обратно к месту работы, способствуя развитию прогрессивных трудовых отношений.
Производственный подъём наблюдается и в других регионах. В Куангнинь уже с утра 6-го дня Тэта начали курсировать «двусторонние» автобусы Группы угольной и минеральной промышленности Вьетнама (TKV). После организации 314 рейсов для почти 11 900 шахтёров и предоставления 20 000 билетов (общий бюджет — 16,3 млрд донгов), компания продолжила направлять сотни рейсов для возвращения работников и их семей в горнодобывающие районы. Эта социально ориентированная политика помогает работникам чувствовать уверенность в жизни и работе, обеспечивая полную укомплектованность кадров в день начала работы после Тэта (7-й день).
В Тханьхоа утром 23 февраля делегация Федерации труда провинции во главе с председателем Лыонг Чонг Тханем посетила производственные цеха компании Rollsport Вьетнам (промышленная зона Хоанглонг), чтобы поддержать работников.
Вручая 250 рабочим конверты с денежными подарками (общая сумма 25 млн донгов), Лыонг Чонг Тхань отметил: «Хотя эти суммы невелики с материальной точки зрения, они выражают заботу и моральную поддержку профсоюзной организации, с тем чтобы работники вступили в новый год с новым настроем, активно трудились и повышали производительность»./.
