Стороны сосредоточили внимание на повышении качества исследований и консультирования по вопросам государственной политики, а также обновлении системы подготовки и повышения квалификации кадров и государственных служащих в условиях цифровой трансформации и применения искусственного интеллекта (ИИ).
22 сентября в рамках визита и рабочей поездки в Республику Корея делегация Национальной академии политики имени Хо Ши Мина во главе с доцентом, доктором наук Доан Минь Хуаном, членом Политбюро, директором Академии, провела рабочие встречи с Корейским институтом государственного управления (KIPA) и Национальным институтом развития кадров Республики Корея (NHI).
Как сообщил корреспондент ВИА в Сеуле, в ходе встречи с KIPA директор института профессор Квон Хёк Чу поделился опытом внедрения интеллектуального местного государственного управления и рядом моделей, реализуемых в Республике Корея.
Стороны рассмотрели результаты сотрудничества с момента подписания Меморандума о взаимопонимании в 2016 году, включая совместную с Всемирным банком (ВБ) разработку в 2017 году системы критериев оценки эффективности государственного управления.
Доцент, доктор наук Доан Минь Хуан высоко оценил роль KIPA в исследованиях и консультировании по вопросам административной реформы.
Он отметил, что в рамках реализации решений XIV Всевьетнамского съезда Коммунистической партии Вьетнама страна сосредоточена на совершенствовании институтов и обновлении модели роста на основе науки, технологий, инноваций, цифровой трансформации и высококвалифицированных кадров. При этом ключевым требованием является повышение способности государственных органов эффективно реализовывать поставленные задачи.
В этой связи Доан Минь Хуан предложил сторонам увязать научные исследования с актуальными вопросами государственного управления, создавая продукты, непосредственно используемые для подготовки кадров и консультирования по вопросам государственной политики.
Он также предложил пять основных направлений сотрудничества: активизировать обмен исследовательскими отчетами, публикациями, данными и практическим опытом в области административной реформы, государственного управления, цифрового правительства и развития кадров государственного сектора; совместно проводить исследования по вопросам организации государственного аппарата, интеллектуального государственного управления, эффективности работы государственных органов и качества государственных услуг; изучать институциональные и правовые рамки ответственного применения ИИ в государственном секторе, уделяя особое внимание подотчетности, служебной этике, защите персональных данных и контролю рисков; разрабатывать тематические программы повышения квалификации по вопросам современного государственного управления, управления данными, инноваций, административной реформы и контролируемого экспериментирования с государственными политиками, сочетая обучение с практическим изучением деятельности органов власти, местных органов и организаций Республики Корея; регулярно проводить диалоги по вопросам государственной политики поочередно в двух странах, посвящая каждую встречу конкретной проблеме с целью подготовки консультационных отчетов, инициатив или рекомендаций с учетом условий каждой страны.
Доан Минь Хуан подтвердил готовность Академии совместно с KIPA разработать план реализации сотрудничества, четко определить содержание, ответственных координаторов и результаты каждого мероприятия, используя сильные стороны обеих сторон для создания продуктов, имеющих практическую ценность.
Эффективность сотрудничества должна оцениваться по качеству исследований, степени соответствия программ повышения квалификации и практической ценности рекомендаций в области государственной политики.
Во второй половине дня делегация провела рабочую встречу с NHI. Делегацию приняла директор Центра исследований и развития Ан Бо Хонг вместе с руководством NHI. Подведомственный Министерству управления персоналом Республики Корея, NHI играет ключевую роль в подготовке и развитии кадров государственной службы, одновременно оказывая поддержку учреждениям подготовки кадров государственного сектора и содействуя международному сотрудничеству.
Доан Минь Хуан высоко оценил основу сотрудничества между двумя учреждениями, заложенную в 2014 году и укрепленную меморандумами о взаимопонимании 2017 и 2024 годов.
При поддержке Корейского агентства международного сотрудничества (KOICA) NHI совместно организовал многочисленные программы ознакомительных поездок и повышения квалификации для вьетнамских кадров, включенных в стратегический кадровый резерв, а также направлял экспертов для преподавания и обмена опытом в Академии.
Стороны также совместно провели в ноябре 2024 года научный семинар по развитию кадров государственного сектора в интересах социально-экономического развития. Это создало основу для перехода от отдельных мероприятий к стабильной программе сотрудничества с четкими целями и механизмом оценки результатов.
Академия предложила NHI поделиться опытом применения ИИ в управлении персоналом, а также продолжить направление экспертов для преподавания по вопросам государственного лидерства, инноваций в государственном секторе и цифровых компетенций. Стороны также договорились активизировать проведение форумов, семинаров и обмен результатами исследований в области развития кадров государственного сектора, управления талантами и административной реформы.
По итогам рабочих встреч 21 и 22 сентября с Министерством внутренних дел и безопасности Республики Корея, KOICA, группой Samsung, KIPA и NHI в рамках рабочей поездки определены четыре основных направления сотрудничества: повышение потенциала государственного управления и эффективности реализации государственной политики; содействие цифровой трансформации и ответственному применению ИИ в государственном секторе; обновление системы подготовки и повышения квалификации кадров; развитие лидерских компетенций в соответствии с требованиями нового этапа.
Стороны договорились конкретизировать достигнутые договоренности в виде программ и мероприятий с четко определенными целями, ответственными координаторами и конкретными результатами./.
