На четвёртом пленуме Центрального комитета Коммунистической партии Вьетнама (ЦК КПВ) XIV созыва, проходившем с 5 по 8 октября 2026 года, обсуждался проект Национальной стратегии привлечения талантов и эффективного использования их потенциала в ведущих отраслях и сферах для обеспечения быстрого и устойчивого развития страны.
Ранее, 24 августа, на рабочей встрече с партийным комитетом Правительства, посвящённой этой стратегии, Генеральный секретарь ЦК КПВ, Президент То Лам подчеркнул: развитие, привлечение талантов и эффективное использование их потенциала должны осуществляться в рамках общей стратегии развития страны, а высшими ориентирами должны служить национальные интересы и задачи реализации стратегических приоритетов.
В проекте чётко сформулирован руководящий подход: талантливые кадры являются особым стратегическим ресурсом, а работа с ними неразрывно связана с обновлением кадровой политики. Общая цель – к 2030 году вывести Вьетнам в тройку ведущих стран АСЕАН по глобальной конкурентоспособности в сфере талантов.
Конкретные цели предусматривают обеспечение доли талантливых кадров не менее 20% среди вновь принимаемых на работу в государственный сектор, при этом предполагается, что 100% из них продолжат работать в нём спустя пять лет; доля талантливых кадров, прошедших подготовку в области науки и технологий, должна достичь 60% к 2030 году и 100% к 2050 году.
Прорывные решения и механизмы предусматривают обновление подходов к подбору кадров, оценку эффективности по практическим результатам, а не по формальному наличию дипломов, предоставление полномочий в сочетании с защитой тех, кто смело выдвигает идеи и воплощает их в жизнь, а также совершенствование системы вознаграждения, соответствующего их вкладу.
Кого же следует считать талантливыми кадрами? Согласно Решению Премьер-министра № 899/QĐ-TTg от 31 июля 2023 года об утверждении Национальной стратегии привлечения талантов и эффективного использования их потенциала до 2030 года с перспективой до 2050 года, талантливые кадры определяются по следующим основным критериям: высокие нравственные качества и достойный образ жизни; стремление вносить свой вклад и служить Родине и народу; высокий уровень профессиональной подготовки и выдающиеся способности к мышлению и творчеству в своей сфере деятельности; наличие научных работ, изобретений, достижений, заслуг или особого вклада, подтверждённых на практике и обеспечивающих прогресс и развитие отрасли, сферы, региона или страны.
Стратегия ориентирована на четыре основные группы: школьников и студентов с высокими учебными достижениями; молодых людей, имеющих ценные научные работы и способности к самостоятельным исследованиям и творческой деятельности; людей, обладающих талантами в области культуры, искусства, физической культуры, спорта и других профессий; успешных предпринимателей, управленцев и руководителей.
Привлечение талантливых специалистов и эффективное использование их потенциала требуют отдельной национальной стратегии. Вместе с тем это особое направление в рамках общей стратегии: талантливые кадры являются ценным национальным ресурсом, а политика в этой сфере неразрывно связана с общими задачами социально-экономического развития страны.
Таким образом, стратегия в отношении талантливых кадров должна быть неотъемлемой частью стратегии развития страны. С учетом приоритетов и целей развития на каждом этапе необходимо выявлять перспективных специалистов, поручать им соответствующие задачи и наделять необходимыми полномочиями.
Партия и Государство Вьетнама традиционно уделяют особое внимание привлечению и эффективному использованию кадров, сочетающих политическую сознательность с профессиональной компетентностью. Однако в условиях перехода страны к цифровой эпохе и появления новых задач развития назрела необходимость разработки единой комплексной национальной стратегии в отношении талантливых кадров, рассматриваемых как «жизненная сила нации».
В современную эпоху государственное и корпоративное управление претерпевают глубокие изменения, требуя творческого мышления, цифровых технологий и высококвалифицированных кадров для достижения прорывов.
Правовая база и механизмы привлечения талантливых кадров предоставляют более широкие возможности, чем прежде.
Новый подход к экономике побуждает государство, организации и предприятия переходить от пассивного ожидания, когда талантливые специалисты сами обратятся к ним, к активному поиску высококвалифицированных кадров.
Благодаря такому подходу политика привлечения талантов выходит за рамки краткосрочных материальных стимулов и основывается на трех ключевых принципах: «подходящий человек – подходящая работа – подходящая среда».
Однако привлекать талантливых специалистов и удерживать их для долгосрочной работы никогда не было легко. В условиях острой конкуренции на рынке необходимо обеспечивать действительно привлекательную заработную плату и условия вознаграждения, а также прозрачные критерии оценки, чтобы соответствовать растущим требованиям кандидатов к рабочей среде.
Эксперты предлагают прорывной механизм выявления, привлечения талантов и эффективного использования их потенциала. Он должен обеспечивать закрепление установок и курса Партии в законодательстве государства, отвечать потребностям органов и организаций политической системы в отборе и использовании высококвалифицированных кадров, а также предусматривать чёткие приоритеты и долгосрочную стратегию подготовки, привлечения талантов и эффективного использования их потенциала.
Механизм выявления, привлечения талантов и эффективного использования их потенциала должен устанавливать критерии объективной оценки реальных качеств специалистов, учитывающие не только дипломы, но и интеллектуальные способности, практические навыки, результаты работы и выдающиеся нравственные качества.
Необходимо создать механизм сотрудничества партийных органов и органов государственного управления с образовательными учреждениями, а также механизмы, позволяющие гражданам активнее участвовать в выдвижении и рекомендации талантливых специалистов.
Потенциал талантливых кадров необходимо использовать на научной и рациональной основе, назначая специалистов на должности, соответствующие их способностям и квалификации. Это позволит повысить эффективность работы организаций и создать условия, при которых специалисты будут стремиться в полной мере реализовать свои способности на службе Партии и в государственных органах, учреждениях и подразделениях. При этом распределение кадрового потенциала должно быть согласовано с поставленными задачами, предоставленными полномочиями и ресурсами, уровнем ответственности и ожидаемыми результатами.
Нормативные правовые акты должны содержать конкретные положения, учитывающие кадровые, финансовые и ресурсные возможности и условия каждого министерства, ведомства и региона, одновременно обеспечивая здоровую конкуренцию и сбалансированное распределение ресурсов между отраслями и регионами.
Проект Национальной стратегии привлечения талантов и эффективного использования их потенциала в ведущих отраслях и сферах для обеспечения быстрого и устойчивого развития страны должен позволить избежать ситуации, на которую указал Генеральный секретарь ЦК КПВ, Президент То Лам: «Наша Партия и Государство приняли множество установок, мер политики и законодательных актов по повышению квалификации, подготовке, привлечению талантливых кадров, эффективному использованию их потенциала и их защите. Однако работа по выявлению, привлечению талантливых кадров и эффективному использованию их потенциала по-прежнему имеет многочисленные ограничения и недостатки и не отвечает требованиям развития страны на новом этапе»./.
