По прогнозам, показатель чистых перспектив найма (Net Employment Outlook – NEO) во Вьетнаме в IV квартале 2026 года составит 36%. Расширение бизнеса остаётся главным фактором роста спроса на рабочую силу, тогда как автоматизация является одной из основных причин планируемого сокращения найма.
Информационная отрасль лидирует по спросу на работников: показатель NEO составляет 64%. Наиболее высокий спрос отмечается в северном регионе и среди компаний со штатом от 50 до 249 человек. По сравнению с 2025 годом вьетнамские компании также активнее нанимают специалистов на начальных этапах карьеры, особенно на должности в сфере инженерно-технических специальностей, искусственного интеллекта (ИИ), информационных технологий и работы с данными.
Примечательно, что показатель чистых перспектив найма во Вьетнаме превышает средний уровень по Азиатско-Тихоокеанскому региону и Ближнему Востоку (APME), а также среднемировой показатель, которые составляют соответственно 33% и 29%. Вьетнам занимает третье место в регионе APME и 11-е место среди 42 исследованных рынков мира.
Расширение бизнеса и автоматизация определяют кадровые решения
Данные исследования показывают, что среди компаний, планирующих увеличить наём персонала, 52% называют расширение бизнеса главной причиной роста потребности в работниках, что свидетельствует об уверенности бизнеса в последние месяцы года.
Среди компаний, планирующих сократить наём, 52% объясняют это снижением потребности в отдельных должностях вследствие автоматизации. Этот показатель значительно превышает средний уровень по региону APME (24%) и миру (22%). Кроме того, две из пяти компаний сообщили, что намерены сократить наём из-за опасений, связанных с экономическими вызовами.
По словам Нгуен Тху Чанг, директора по бренду Manpower компании Manpower Vietnam, спрос на работников остаётся высоким благодаря планам компаний по расширению бизнеса, однако их подход к найму становится более стратегическим. Предприятия стремятся не просто увеличивать численность персонала, а отдавать приоритет найму специалистов на позиции, которые непосредственно способствуют повышению производительности, развитию инноваций и устойчивому росту.
Информационная отрасль, северный регион и средние компании лидируют по спросу на рабочую силу
Среди исследованных отраслей наиболее высокий спрос на рабочую силу зафиксирован в информационной отрасли, где NEO достиг 64%, увеличившись на 10 процентных пунктов по сравнению с предыдущим кварталом. Северный регион лидирует по стране с показателем NEO на уровне 41%, тогда как центральный регион продемонстрировал наиболее значительный рост по сравнению с предыдущим кварталом – на 38 процентных пунктов. Наиболее высокие перспективы найма отмечаются среди компаний с численностью персонала от 50 до 249 человек, где NEO составляет 49%.
Исследование показывает, что ИИ одновременно выступает как движущей силой, так и вызовом для найма. Доли компаний, отметивших сокращение сроков найма (42%) и их увеличение (40%) по сравнению с 2025 годом, практически равны. При этом 16% компаний сообщили, что средние сроки найма не изменились, а 1% пока не смогли дать однозначную оценку.
Дефицит квалифицированных кадров остаётся серьёзным препятствием для найма: около половины компаний сообщили, что процесс подбора персонала затягивается из-за нехватки кандидатов с необходимыми навыками. Несоответствие между ожиданиями соискателей и требованиями к работе также представляет проблему для 43% компаний. Кроме того, растущее число резюме, созданных с помощью ИИ, усложняет процесс отбора кандидатов.
Наиболее значительный рост найма специалистов, находящихся в начале своей карьеры, отмечается на должностях в сфере STEM: 57% компаний сообщили, что увеличили наём таких сотрудников по сравнению с 2025 годом. В информационной отрасли этот показатель достигает 77%.
Среди должностей, на которые наиболее активно нанимают специалистов, начинающих карьеру, лидируют инженерно-технические специальности (48%), разработка моделей и приложений ИИ (37%), а также информационные технологии и работа с данными (37%).
Эта тенденция свидетельствует о возрастающей роли молодых специалистов в формировании кадрового потенциала STEM во Вьетнаме.
Компании, сократившие наём специалистов в начале их карьеры, называют основными причинами давление издержек, снижение спроса на некоторые позиции начального уровня вследствие автоматизации и внедрения ИИ, а также недостаток у кандидатов опыта, соответствующего требованиям работы./.
