Чтобы наука и технологии, инновации и цифровая трансформация действительно стали ключевыми драйверами экономического роста, Вьетнаму необходимо сформировать экосистему, способную привлекать, развивать и удерживать высококвалифицированные кадры как внутри страны, так и из-за рубежа.
От амбиций развития к национальной стратегии развития талантов
Выступая на национальной конференции по подведению итогов 18 месяцев реализации Резолюции Политбюро № 57-NQ/TW от 22 декабря 2024 года, Генеральный секретарь, Президент государства То Лам подчеркнул, что наука и технологии, инновации и цифровая трансформация уже не являются выбором, а представляют собой необходимое условие для достижения долгосрочных целей развития Вьетнама.
Он отметил, что формирование высококвалифицированных кадров на ближайшее десятилетие требует незамедлительных действий по определению приоритетных направлений подготовки, моделей обучения и будущих потребностей в человеческих ресурсах. Одновременно Вьетнам должен проводить более эффективную политику по привлечению и максимально полному использованию талантливых специалистов, ученых и представителей вьетнамской интеллектуальной диаспоры, а также содействовать созданию ведущих исследовательских коллективов и укреплению глобальной сети вьетнамских ученых.
По данным Министерства науки и технологий Вьетнама, в стране сформирована нормативно-правовая база, включающая 10 законов, 12 постановлений и шесть решений премьер-министра, регулирующих вопросы привлечения, использования и развития научно-технических кадров. Данная система предусматривает более конкурентоспособные механизмы оплаты труда и стимулирования, направленные на повышение привлекательности страны для высококвалифицированных специалистов.
Вместе с тем Министерство внутренних дел Вьетнама отмечает, что действующая политика остается разрозненной и пока не объединена единой национальной стратегией развития талантов. В стране еще не созданы эффективные механизмы выявления, привлечения и удержания талантливых специалистов, отсутствуют национальная база данных талантов и глобальная сеть, объединяющая государственные органы, предприятия, университеты, научно-исследовательские институты и представителей вьетнамской интеллектуальной диаспоры.
Заместитель министра внутренних дел Чыонг Хай Лонг отметил, что результаты работы по привлечению талантов пока не соответствуют ожиданиям, особенно в части привлечения ведущих специалистов, таких как главные инженеры и главные архитекторы. По его словам, основными препятствиями являются ограниченные финансовые ресурсы, а также нехватка масштабных национальных проектов, способных заинтересовать специалистов мирового уровня.
В настоящее время Министерство внутренних дел изучает механизмы, способствующие мобильности талантов между государственным и частным секторами, расширению стимулов для бизнеса, а также привлечению финансирования со стороны венчурных фондов и частных инвесторов, опираясь на опыт Китая, Республики Корея и Сингапура.
Создание условий для раскрытия потенциала талантов
Доцент, доктор Нгуен Хоанг Лонг, ректор Университета транспортных технологий, отметил, что привлечение талантов не должно сводиться исключительно к конкуренции в уровне заработной платы. Выдающихся ученых и специалистов в области технологий мотивирует прежде всего возможность создавать ценность и участвовать в решении важнейших национальных задач.
Он призвал перейти от практики приглашения экспертов на краткосрочные конференции и исследовательские проекты к реализации долгосрочных программ, ориентированных на выполнение конкретных национальных миссий, с четко определенными целями, сроками реализации от трех до пяти лет и достаточной степенью самостоятельности для максимально эффективного использования их потенциала.
Доцент, доктор Дао Нгок Тиен, директор Национального фонда развития науки и технологий (NAFOSTED), подчеркнул, что поддержка молодых ученых должна стать одним из стратегических приоритетов. Для этого необходимо создавать благоприятную академическую среду, позволяющую исследователям работать в ведущих научных коллективах, пользоваться современной исследовательской инфраструктурой и сотрудничать с международными научными сетями.
Кроме того, NAFOSTED реализует стипендиальную программу Vietnam Research Excellence Fellowship, направленную на подготовку исследователей международного уровня в стратегически важных технологических областях.
Открывая двери мировым талантам
Глава представительства Apex Group Vietnam Тайлер Макэлхани отметил, что Вьетнам обладает потенциалом стать наиболее динамично развивающимся рынком АСЕАН, привлекающим специалистов в области технологий, предпринимателей, руководителей компаний и международных инвесторов.
По его мнению, для этого необходимы более четкая дорожная карта, совершенствование государственных услуг на английском языке, упрощение цифровых административных процедур и более тесная координация между государственными ведомствами.
Доцент, доктор Нгуен Тхиен Тонг, ведущий специалист в области авиационного машиностроения, подчеркнул, что одного лишь конкурентоспособного уровня оплаты труда недостаточно для привлечения иностранных ученых и представителей вьетнамской интеллектуальной диаспоры. Не менее важными являются сильная академическая среда и благоприятные условия для проведения научных исследований.
Министерство внутренних дел разрабатывает национальную стратегию привлечения и использования талантов. Заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Ча отметила, что стратегия должна обеспечить более благоприятные условия для специалистов и уделять особое внимание экспертам в таких перспективных направлениях, как искусственный интеллект, большие данные, облачные вычисления и полупроводниковые технологии, а также ведущим ученым и новаторам в других стратегически важных сферах.
Она также призвала создать механизмы, позволяющие талантливым специалистам свободнее переходить между государственным и частным секторами, научно-исследовательскими институтами, университетами и предприятиями, а также сформировать национальный перечень приоритетных отраслей и стратегических проектов, где следует сосредоточить лучшие кадры.
Таким образом, создание национальной экосистемы талантов представляет собой долгосрочную стратегию развития, которая станет прочной основой конкурентоспособности Вьетнама и экономического роста, основанного на инновациях./.
