29 и 30 октября в компаниях с ограниченной ответственностью Pegatron Vietnam и LG Innotek Vietnam Hai Phong состоялись презентации модели «Социалистическая первичная профсоюзная организация».
По словам председателя профсоюза компании Pegatron Vietnam Вонг Тхань Шанг, предприятие с инвестициями из Тайваня (Китай), созданное в 2020 году, занимается производством и сборкой электронных компонентов и оборудования для экспорта. Профсоюз компании был создан в 2023 году и первоначально насчитывал 465 членов. В настоящее время на предприятии работают 8 830 человек, из которых 7 238 состоят в профсоюзе.
Председатель профсоюза компании LG Innotek Vietnam Hai Phong Нгуен Ван Тхать сообщил, что предприятие со стопроцентным корейским капиталом работает в промышленном парке Чангзюэ с 2016 года. Профсоюз объединяет всех 6 225 работников предприятия, обеспечивая стопроцентный охват.
Для реализации модели «Социалистическая первичная профсоюзная организация» профсоюзы двух компаний сосредоточены на представительстве, заботе о работниках и защите их законных и обоснованных прав и интересов; участии в разработке и контроле реализации политики предприятий; организации трудового соревнования и мероприятий по улучшению материальной и духовной жизни работников.
На церемониях руководители Pegatron Vietnam и LG Innotek Vietnam Hai Phong высоко оценили деятельность профсоюзов и выразили уверенность, что эта модель поможет сформировать коллектив квалифицированных работников с производственной дисциплиной, творческим подходом и приверженностью предприятию, укрепляя тем самым кадровую базу для реализации стратегии развития.
Постоянный заместитель председателя Федерации труда города Хайфон Нгуен Ван Кует сообщил, что модель внедряется в условиях, когда наука, технологии, инновации, цифровая трансформация и качество кадров всё в большей степени становятся важными двигателями роста. Хайфон сосредоточен на формировании моделей социализма в сочетании с воспитанием человека социалистического общества, стремясь построить «цивилизованный и счастливый» город.
По словам Нгуен Ван Куета, внедрение модели на предприятиях призвано конкретизировать задачи заботы о работниках, повышения квалификации, поощрения инициатив, формирования производственной дисциплины и стабильных трудовых отношений непосредственно в процессе производства.
Он предложил профсоюзам двух предприятий продолжить взаимодействие с руководством компаний для повышения качества представительства, заботы о работниках и защиты их прав и интересов; поддерживать содержательный диалог, своевременно выявлять настроения и обращения работников и продолжать переговоры об улучшении условий питания в течение смены, охраны здоровья, сменной работы, а также гарантий для женщин и работников с маленькими детьми.
Профсоюзам также необходимо совместно с предприятиями повышать квалификацию работников и их способность адаптироваться к технологиям, уделяя особое внимание профессиональным навыкам, контролю качества, эксплуатации оборудования, безопасности и цифровым компетенциям; одновременно развивать движение «Квалифицированный труд, высокая производительность, достойный доход», поощряя инициативы по сокращению брака, экономии материалов, повышению производительности, качества и безопасности.
Федерация труда города Хайфон сообщила, что продолжит поддерживать первичные профсоюзные организации во внедрении модели и привлекать ресурсы для заботы о работниках. За девять месяцев 2026 года общий объём средств, направленных на поддержку работников, превысил 496 млрд донгов; широкое распространение получили программы помощи к Тэту, поддержки членов профсоюзов, оказавшихся в трудной ситуации, пострадавших от несчастных случаев на производстве и страдающих тяжёлыми заболеваниями, а также программы медицинской помощи, содействия в аренде жилья, предоставления займов и юридических консультаций./.
