В настоящее время потребность в найме, особенно неквалифицированной рабочей силы, значительно увеличилась из-за того, что большое число рабочих уехали на длительные новогодние каникулы и ещё не вернулись. Промышленные зоны, такие как Мисуан, Мифыок и другие, уже объявили о наборе от 1 тыс. работников и более.
Некоторые предприятия даже принимают рабочих без опыта и организуют обучение после трудоустройства; политика заработной платы, премий и социальных льгот корректируется в более конкурентном направлении для привлечения работников, однако дефицит всё ещё сохраняется. Так, компания Pouyuen Vietnam Co., Ltd. планирует нанять около 3 тыс. работников.
По словам председателя профсоюза предприятия Ку Фат Нгиепа, производственные заказы уже обеспечены до середины 2026 года, что гарантирует выполнение планов производства и бизнеса в I и II кварталах, однако рабочей силы по-прежнему недостаточно.
По данным Центра службы занятости города Хошимин, в 2026 году потребность в рабочей силе составит: в городе Хошимин (прежнем) - около 136 340 человек; в провинции Биньзыонг (прежней) - около 105 080 человек; в провинции Бариа - Вунгтау (прежней) - около 72 261 человека.
Спрос сосредоточен в группах офисных работников, финансов, информационных технологий, электронной коммерции, розничной торговли, пищевой промышленности и напитков, туризма и обслуживания клиентов. Биньзыонг по-прежнему нуждается в большом количестве неквалифицированных рабочих и операторов производственных линий. Бариа - Вунгтау вступает в пик активности портовой отрасли, логистики, транспорта и вспомогательных портовых услуг.
Наибольшая проблема заключается в несоответствии качества предложения и спроса. Доля работников, прошедших краткосрочное профессиональное обучение, остаётся низкой - около 8,20%. Работники старше 45 лет составляют более 20%. Гендерная структура также является серьёзной проблемой: работодатели нуждаются в большом числе мужчин, тогда как среди ищущих работу преобладают женщины.
Более 53% соискателей имеют образование уровня средней или неполной средней школы, в то время как предприятиям требуется большое количество квалифицированных специалистов с чёткими практическими навыками.
В 2026 году рынок труда города Хошимин и ключевого южного экономического региона, по прогнозам, останется динамичным. Поэтому проблема дефицита рабочей силы, как ожидается, сохранится не только после периода праздника Тэт./.
