Утром 16 июля Национальный совет по заработной плате провёл второе заседание, на котором продолжил переговоры о корректировке минимальной региональной заработной платы на 2027 год. По итогам обсуждения Совет согласовал повышение минимальной заработной платы в среднем на 7,8% с 1 января 2027 года, что соответствует увеличению на 340–390 тыс. донгов в зависимости от региона.
Как сообщил по завершении заседания заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хиеу, члены Национального совета по заработной плате обсудили различные варианты и единогласно поддержали предложение о повышении минимальной заработной платы в среднем на 7,8% с 1 января 2027 года. По его словам, это свидетельствует о том, что стороны смогли найти взаимопонимание на основе принципов взаимной поддержки и баланса интересов, одновременно обеспечивая улучшение уровня жизни работников и стимулируя развитие производства для достижения цели двузначных темпов экономического роста.
Согласно согласованному Советом варианту, средний размер повышения минимальной региональной заработной платы составит 7,8%. Минимальная заработная плата в регионе I увеличится с 5,31 млн до 5,7 млн донгов (на 390 тыс. донгов), в регионе II – с 4,73 млн до 5,08 млн донгов (на 350 тыс. донгов), в регионе III – с 4,14 млн до 4,45 млн донгов (на 310 тыс. донгов), а в регионе IV – с 3,7 млн до 4,04 млн донгов (на 340 тыс. донгов). Данный вариант будет представлен Правительству на утверждение.
Перед вторым раундом переговоров Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта повышения минимальной региональной заработной платы – на 9,8% и на 8,5%, с введением новых ставок с 1 января 2027 года. В то же время Федерация торговли и промышленности Вьетнама (VCCI) выступила за повышение примерно на 5% с 1 июля 2027 года. Как сообщил журналистам заместитель председателя VCCI Хоанг Куанг Фонг, организация считает, что более существенный рост минимальной заработной платы создаст значительную нагрузку на предприятия и может отрицательно сказаться на занятости./.