Новое исследование ЮНИСЕФ показало, что лишь немногие компании во Вьетнаме и других странах Азии выявляют, оценивают и раскрывают информацию о воздействии своей деятельности на детей, несмотря на растущие риски, связанные с изменением климата, цифровыми угрозами и неполноценным питанием.
В рамках исследования «Making Children Count: Sustainability Reporting across Emerging Asia» был проведён анализ отчётов о корпоративной устойчивости (ESG) 1 399 публичных компаний на девяти азиатских рынках - в Индии, Индонезии, Таиланде, Малайзии, Вьетнаме, Пакистане, Бангладеше, Непале и Шри-Ланке.
Исследование показало, что, несмотря на то что во многих странах региона дети составляют примерно треть населения, в корпоративной отчётности вопросам, касающимся детей, уделяется крайне мало внимания.
Во Вьетнаме эксперты изучили отчёты 109 публичных компаний, акции которых обращаются на фондовых биржах Хошимина и Ханоя.
Средний результат компаний составил 57 баллов из 260 возможных, что ниже среднего показателя по региону (77,7 балла). Это свидетельствует о том, что вопросы защиты прав детей пока находятся лишь на начальном этапе интеграции в корпоративную повестку устойчивого развития.
При этом 83% компаний сообщили о поддержке инициатив, связанных с детьми, на уровне местных сообществ, однако официальные корпоративные обязательства по соблюдению прав ребёнка пока практически отсутствуют.
Лишь 37% компаний прямо заявили о своей приверженности предотвращению рисков использования детского труда, тогда как о каких-либо обязательствах по обеспечению достойной оплаты труда в цепочках поставок в отчётности не сообщалось.
Эти выводы представлены в период, когда во Вьетнаме уже действуют обязательные требования к раскрытию информации в области устойчивого развития, а национальная система корпоративной отчётности всё больше приводится в соответствие с международными стандартами устойчивого развития.
Представитель ЮНИСЕФ во Вьетнаме Сильвия Данайлова отметила:
«Исследование показывает, что многие компании во Вьетнаме уже инвестируют в благополучие детей через программы поддержки местных сообществ. Следующим шагом должна стать интеграция прав ребёнка в повседневную деятельность бизнеса. Это позволит компаниям эффективнее управлять рисками, укрепить доверие инвесторов и способствовать формированию более здоровой, квалифицированной и устойчивой рабочей силы. ЮНИСЕФ продолжит сотрудничество с государственными органами, инвесторами и частным сектором, чтобы сделать права ребёнка неотъемлемой частью ответственного ведения бизнеса и корпоративной отчётности в области устойчивого развития».
Во всех странах, охваченных исследованием, почти три из четырёх компаний сообщили о наличии обязательств в сфере прав человека, а 88% компаний указали на реализацию благотворительных инициатив в интересах детей.
Вместе с тем лишь одна из двадцати компаний рассматривает детей как одну из заинтересованных сторон, и только одна из ста оценивает влияние своей хозяйственной деятельности на детей.
Особенно заметен этот разрыв в секторах, напрямую связанных с наиболее серьёзными вызовами для детей в регионе.
Лишь незначительная часть компаний раскрывает информацию о том, какие меры они принимают для снижения рисков и минимизации существенного воздействия своей деятельности на детей в таких сферах, как изменение климата, цифровые угрозы, неполноценное питание, детский труд и условия труда родителей.
Только 2% компаний упомянули детей в своих климатических стратегиях, менее 10% технологических компаний сообщили о мерах по защите детей в цифровой среде, и лишь 3% компаний заявили о приверженности принципам ответственного маркетинга, направленного на защиту интересов детей.
Что касается детского труда, то, хотя 72% компаний заявили о своей приверженности его недопущению, лишь 2% сообщили о том, каким образом устраняют выявленные случаи, а только 3% оказывают поставщикам поддержку в совершенствовании соответствующей практики.
Несколько лучше ситуация обстоит с созданием благоприятных условий труда для работников с семьями, где компании чаще раскрывают соответствующую информацию. Однако реальные обязательства по обеспечению достойной заработной платы по-прежнему встречаются крайне редко.
ЮНИСЕФ призвал компании перейти от деклараций к конкретным действиям: выявлять, оценивать, контролировать и раскрывать информацию о влиянии своей деятельности на детей, а также увязывать благотворительные инициативы с их реальными потребностями и фактическим воздействием бизнеса.
Организация также рекомендовала правительствам и разработчикам государственной политики сделать ответственное по отношению к детям ведение бизнеса общепринятой практикой, интегрировав права ребёнка в законодательство, государственную политику и системы корпоративной отчётности./.
ВИА
