Срочная перестройка рынка труда и повышение способности работников адаптироваться становятся ключевыми условиями обеспечения устойчивого развития и профессионального роста.
Широкомасштабное воздействие
Развиваясь и распространяясь значительно быстрее, чем предполагалось ранее, ИИ становится одним из важнейших факторов, оказывающих глубокое влияние на мировой рынок труда, и Вьетнам не является исключением. По мере совершенствования технологий ИИ, особенно в сочетании с автоматизированными системами и робототехникой, работники многих профессий сталкиваются с риском замещения.
Согласно докладу Microsoft Vietnam, опубликованному в середине 2025 года, во Вьетнаме насчитывается около одного миллиона специалистов в области информационных технологий, и половине из них, возможно, придётся сменить профессиональную деятельность под влиянием ИИ. Кроме того, 91 % руководителей предприятий рассматривают возможность найма сотрудников на специализированные должности, связанные с ИИ. Оценивая ситуацию на рынке труда в эпоху ИИ, председатель Вьетнамской ассоциации программного обеспечения и ИТ-услуг (VINASA) Нгуен Ван Кхоа отметил, что после внедрения технологий ИИ многие компании сократили численность персонала до 70 %.
Более того, дальнейшее развитие одного из направлений искусственного интеллекта – генеративного ИИ (GenAI) – может создать ещё более серьёзные вызовы для работников. В опубликованном Представительством Международной организации труда (МОТ) во Вьетнаме докладе «Генеративный искусственный интеллект и занятость» подчёркивается, что стремительное развитие GenAI приводит к глубоким изменениям на вьетнамском рынке труда. По оценкам экспертов, около 20,8 % рабочих мест, что соответствует примерно 11,5 миллиона работников, могут подвергнуться влиянию новых технологий. При этом GenAI не заменяет профессии полностью, а существенно меняет структуру задач внутри каждой из них. Это означает, что многие рабочие места потребуют оперативного переосмысления и перераспределения функций.
Доктор Фам Суан Кхань, ректор Ханойского колледжа высоких технологий, отметил: «Во Вьетнаме ощущается нехватка высококвалифицированных специалистов в новых областях, а возможности профессиональной переподготовки остаются ограниченными. Работники больше не могут позволить себе бездействовать».
Практика показывает, что ИИ создаёт давление не только на рабочих и технических специалистов. Ещё более серьёзной проблемой становится неспособность рынка труда удовлетворить растущий спрос на высококвалифицированные цифровые кадры.
Меняться или остаться позади?
По мере всё более глубокого проникновения ИИ в сферу труда многие задаются вопросом: когда технологии смогут заменить именно их и что можно сделать уже сегодня, чтобы сохранить востребованность?
Чинь Ба Хынг, выпускник Ханойского профессионального политехнического колледжа, обладатель второй премии городского конкурса профессионального мастерства и специалист с дипломом с отличием, в настоящее время работающий на предприятии машиностроительного профиля, также с тревогой смотрит в будущее. По его словам, ИИ уже начинает заменять работников на многих этапах производства, в том числе в таких областях, как токарная и фрезерная обработка, где он обладает высокой квалификацией. «Есть только один выход: работники должны постоянно совершенствоваться и выполнять те задачи, которые машины пока не способны заменить», – считает он.
Самообразование, переподготовка и повышение квалификации уже давно стали нормой в большинстве развитых стран. Во Вьетнаме ежегодно выпускается большое количество специалистов в области информационных технологий, однако их подготовка часто не соответствует реальным потребностям бизнеса, особенно в таких новых направлениях, как ИИ, большие данные и кибербезопасность. Полностью устранить разрыв между системой образования и требованиями рынка невозможно, однако его необходимо максимально сократить.
Заместитель председателя Ассоциации профессионального образования Хошимина Чан Ань Туан отметил: «Необходимо усилить государственное управление в сфере развития человеческих ресурсов, расширять координацию и взаимодействие между системами профориентации, набора учащихся и профессионального обучения, обеспечивая их тесную связь с практической подготовкой и потребностями рынка труда. Следует создавать благоприятные условия и стимулировать предприятия к инвестициям в технологии и профессиональное образование, укреплять взаимодействие между образовательными учреждениями и производственным сектором, а также формировать центры инноваций при учебных заведениях и базы практической подготовки непосредственно на предприятиях».
Поддержка бизнеса, особенно малого и среднего, в вопросах доступа к технологиям ИИ и их внедрения также рассматривается как ключевой фактор повышения производительности труда и создания устойчивой занятости.
В долгосрочной перспективе искусственный интеллект останется одним из ключевых факторов трансформации рынка труда. В этой связи Вьетнаму необходима комплексная стратегия поддержки граждан, чьи рабочие места могут оказаться под угрозой из-за автоматизации, включая программы переподготовки и повышения квалификации. Одновременно стране следует поддерживать высокое качество образования и постоянно развивать компетенции трудовых ресурсов. Лишь при таком подходе ИИ сможет стать драйвером роста производительности труда, укрепления доверия инвесторов и повышения конкурентоспособности Вьетнама на мировом рынке./.
