Вьетнаму нужны высококачественные человеческие ресурсы, чтобы привлечь больше иностранных инвестиций. (Фото: ВИA)
Поскольку предприятия с иностранными инвестициями всегда нуждаются в высококачественных человеческих ресурсах для применения новых технологий, считается, что подготовка квалифицированной рабочей силы поможет Вьетнаму привлечь больше иностранных инвестиций.
До Дык Чи, заместитель генерального директора Nhan Kiet Supplying Manpower Co. Ltd., сказал, что количество высококвалифицированных работников, удовлетворяющих спрос иностранных фирм во Вьетнаме, остается скромным. Некоторые отрасли сталкиваются с нехваткой рабочей силы, такие как информационные технологии, полупроводники, электроника и телекоммуникации.
В последние месяцы 2023 года компания получила от иностранных компаний заказы на тысячи квалифицированных рабочих, но смогла удовлетворить лишь 20-30% спроса, рассказал он в интервью газете Лаодонг (Труд).
Он обвинил в этом отсутствие у вьетнамских рабочих навыков и опыта работы, отметив, что для восполнения нехватки высококачественной рабочей силы многие иностранные компании из Республики Корея, Китая и Японии привозят во Вьетнам работников из своих стран, что лишает возможностей местных рабочих.
По данным Министерства труда, инвалидов войны и социального обеспеченя, в 2023 году доля квалифицированных работников, имеющих ученые степени и сертификаты, достиг 27-27,5%.
Нгуен Тхи Зоан, бывший вице-президент, председатель Вьетнамской ассоциации содействия образованию, отметила, что человеческие ресурсы страны пока не могут удовлетворить спрос на рабочую силу в условиях нынешней тенденции цифровизации и модернизации. Необходимо инвестировать значительные средства в обучение, особенно профессиональное, чтобы повысить его качество.
Предприятиям и школам рекомендуется сотрудничать в подготовке квалифицированных рабочих. (Фото: laodong.vn)
Фам Тхи Тху Лан, заместитель директора Института работников и профсоюзов, сказала, что предприятия должны тесно сотрудничать со школами в модернизации учебного оборудования и инфраструктуры, приглашать экспертов и разрабатывать учебные программы, соответствующие их потребностям.
Чтобы привлечь работников к учебным курсам, государственным учреждениям также необходимо разработать для них более практичную политику поддержки, такую как повышение заработной платы и покрытие расходов на обучение.
Она сказала, что интенсивное обучение работников поможет Вьетнаму обеспечить кадровые ресурсы, соответствующие требованиям перехода от трудоемких отраслей к секторам, основанным на знаниях и высоких технологиях. Это повысит привлекательность страны для иностранного бизнеса.
Нгуен Хонг Данг, заместитель директора международного учебного заведения при Технологическом колледже Бакха, рассказал, что его учебное заведение ежегодно набирает тысячи студентов на отделения с высоким спросом со стороны предприятий и промышленных парков, в том числе около 600 студентов только по специальности «Электронная техника».
Колледж проводит обучение по заказам таких крупных компаний, как Samsung (Республика Корея), Foxconn и BenQ (Тайвань, Китай), - продолжил он.
«Поскольку Вьетнам сталкивается с нехваткой высококачественных кадров, обновление, обучение и совершенствование знаний и навыков работников имеют решающее значение», сказал Нгуен Хонг Данг, добавив, что его учебное заведение будет продолжать тесное сотрудничество, чтобы удовлетворить спрос предприятий на высококачественную рабочую силу./.
