Наряду с этим совершенствование механизмов привлечения талантливых специалистов, обновление системы профориентации и профессиональной подготовки с учётом потребностей рынка труда будут способствовать более эффективному раскрытию потенциала молодого поколения и удовлетворению потребностей развития столицы.
Раскрытие потенциала молодых специалистов и мобилизация ресурсов общества
После завершения учёбы, работы и накопления опыта некоторые молодые люди принимают решение вернуться на родину, чтобы начать собственное дело, привнося новые знания в развитие традиционных ремёсел.
В деревне Тьангшон, известной изготовлением вееров, Нгуен Тхань Лонг решил продолжить семейное дело после окончания вуза по специальности «Экономика» и периода самостоятельной предпринимательской деятельности. Вместе с семьёй он постепенно механизировал производство и использовал социальные сети для расширения рынка сбыта. Если раньше мастерская практически не получала заказов, то сегодня она выпускает около 1 000–1 500 вееров в день. Изделия с новым дизайном и изображениями, нанесёнными с учётом современных вкусов потребителей, также открыли дополнительные возможности для продвижения продукции традиционного ремесла.
Стремясь привнести новые знания в жизнь местного сообщества, Ле Конг Тхань, основатель Акционерной компании информационных технологий InfoRe и сообщества «Всеобщее изучение ИИ», запустил программу «Род изучает ИИ» в своей родной деревне Хамо, община Озьен, Ханой. Программа помогает жителям разных возрастов осваивать искусственный интеллект (ИИ), пробуждает стремление к обучению и стимулирует применение технологий в повседневной жизни. В рамках этой модели те, кто уже владеет необходимыми знаниями, обучают тех, кто ещё не знаком с технологией. Некоторые участники программы уже используют ИИ для создания каналов онлайн-продаж, решения рабочих задач и совершенствования бизнес-процессов.
Комментируя эту практику, Ле Ань Туан, начальник отдела профессиональных навыков Центра занятости и поддержки молодёжи Ханоя, основатель экосистемы «Профориентация 360», отметил, что сегодня молодые люди выбирают всё более разнообразные пути профессионального становления, предпринимательства и общественного служения. Вклад молодёжи следует оценивать не только по тому, работает ли человек постоянно непосредственно в родном крае, но, что ещё важнее, по его способности применять знания и опыт для создания ценности для общества.
Ле Ань Туан подчеркнул необходимость с раннего возраста формировать у молодёжи готовность к трудовой деятельности, помогая молодым людям осознавать собственные способности, понимать требования рынка труда и самостоятельно искать подходящую профессиональную среду.
Связь профессиональной подготовки с решением практических задач развития столицы
Эффективное использование потенциала молодёжи становится особенно актуальным в условиях стремительных изменений на рынке труда под воздействием ИИ, автоматизации и цифровой трансформации. По данным Министерства внутренних дел, в III квартале 2026 года уровень безработицы среди молодёжи в возрасте от 15 до 24 лет по всей стране составил 9,07%. Около 1,6 млн человек этой возрастной группы не имели работы, не обучались и не проходили профессиональную подготовку. Одной из причин такого положения является несоответствие между системой подготовки кадров и реальными потребностями рынка труда.
На диалоге с молодёжью в 2026 году, посвящённом раскрытию роли молодого поколения в предпринимательстве и инновационной деятельности, содействию экономическому росту и созданию рабочих мест, премьер-министр Ле Минь Хынг призвал провинции и города самостоятельно определять актуальные задачи местного развития и привлекать молодёжь, молодых интеллектуалов и молодые предприятия к их решению на основе конкретных заказов. Первый секретарь Центрального комитета Союза коммунистической молодёжи имени Хо Ши Мина Буй Куанг Хюи также предложил перейти от конкурсов преимущественно теоретического характера к формату постановки практических задач, предусматривающему передачу и применение разработанных решений.
Такой подход открывает перед Ханоем новые возможности для более эффективного использования интеллектуального потенциала молодёжи. Городу необходимо чётко определить проблемы, возникающие в процессе развития, — от внедрения технологий в городское управление и повышения эффективности государственных услуг до содействия предприятиям в совершенствовании производства. На этой основе государственные органы, местные власти и предприятия смогут налаживать взаимодействие с экспертами, студентами, исследователями и молодыми специалистами, обладающими необходимыми компетенциями.
Одна из моделей взаимодействия системы образования и научных исследований с практическими потребностями уже реализуется в Ханойском политехническом университете. Недавно вуз открыл Междисциплинарное пространство инноваций в сотрудничестве с корпорацией GELEXIMCO. Центр создан по модели Design Factory и объединяет студентов, преподавателей, экспертов и представителей предприятий на всех этапах разработки продукции: от определения проблемы, проектирования и создания опытных образцов до оценки, совершенствования и последующей коммерциализации. Предприятия не только предоставляют финансирование, но и непосредственно включают реальные производственные потребности в исследовательскую, практическую и образовательную деятельность.
Для Ханоя подобные модели необходимо тиражировать, увязывая их с политикой развития рынка труда и профессионального образования. В 2026 году город поставил цель создать около 171 тыс. новых рабочих мест. Доля работников, прошедших профессиональную подготовку, должна составить 75,8%, в том числе доля работников с дипломами и сертификатами — 55,5%. Город также уделяет особое внимание повышению качества трудовых ресурсов, согласованию спроса и предложения на рынке труда, увязке подготовки кадров с потребностями работодателей и развитию высококвалифицированных кадров, отвечающих требованиям цифровой и зелёной экономики.
Наряду с этим Резолюция № 92/2026/NQ-HĐND от 27 января 2026 года Народного совета Ханоя предусматривает механизмы и меры по привлечению и эффективному использованию талантливых специалистов. Город ставит задачу сформировать базу данных о талантливых кадрах, создать благоприятные условия труда, предоставить им самостоятельность и поручать практические задачи, к решению которых они смогут подключиться.
С точки зрения подготовки кадров доктор наук Ву Зань Туен, заместитель ректора Ханойского университета природных ресурсов и окружающей среды, считает, что городу необходимо конкретизировать и регулярно обновлять информацию о вакансиях, навыках и квалификациях, востребованных предприятиями, вместо того чтобы ограничиваться обобщёнными данными о потребностях в кадрах по широким отраслевым направлениям. Одновременно следует активнее привлекать предприятия к разработке учебных программ, организации практических занятий и оценке профессиональных компетенций. В быстро меняющихся сферах, таких как ИИ, автоматизация и зелёные технологии, переподготовка и повышение квалификации должны проводиться регулярно, чтобы молодые специалисты могли адаптироваться к новым профессиональным требованиям.
Профориентационная работа также должна учитывать реальные потребности рынка труда и возможности участия молодёжи в решении проблем общества. По словам заместителя секретаря Союза коммунистической молодёжи имени Хо Ши Мина Ханоя Дао Дык Вьета, молодёжные организации и местные власти могут объединять молодёжные группы вокруг актуальных задач, помогая перспективным инициативам находить организации, готовые их принять, площадки для апробации и необходимые ресурсы для реализации.
Важно, чтобы Ханой создавал профессиональную среду, исследовательские задачи, возможности для обучения и механизмы сотрудничества, позволяющие в полной мере раскрыть этот потенциал./.
