Иллюстративное изображение (Источник: ВИА)
Построение стабильных цепочек поставок рабочей силы с акцентами на рабочих в центре всей политики, на обеспечении доходов и социального обеспечения является одним из решений постпандемического восстановления экономики. Об этом говорилось на на семинаре в рамках 4-го Вьетнамского экономического форума, состоявшегося 5 июня в Хошимине.
Заместитель министра труда, инвалидов войны и социального обеспечения Ле Ван Тхань заявил, что пандемия оказала негативное влияние на рынок труда, рабочие места и доходы рабочих.
Предложение рабочей силы резко сократилось, а количество рабочих, имеющих работу, упало до самого низкого уровня за многие годы. Число рабочих, имеющих работу, в четвертом квартале 2021 года составило 49,07 млн. человек, что на 1,79 млн., чем год назад.
Уровень безработицы достиг пика в третьем квартале 2021 года и составил 3,98%, что эквивалентно более 1,7 млн. человек. В том же квартале этот показатель в городских районах достиг рекордных 5,54%.
Среднемесячные доходы рабочих упали с 6,7 млн. донгов в 2019 году до 5,3 млн. донгов в 2021 году.
В частности, в структуре рабочей силы наблюдается обратная тенденция: 1,3 млн. рабочих переместились из городов в сельские районы и из крупных экономических центров в населенные пункты.
Заместитель министра сказал, что, хотя большинство секторов и областей вступили в период восстановления и снова начали фиксировать рост, предложение рабочей силы остается ограниченным, неспособным удовлетворить спрос, особенно спрос на квалифицированный персонал.
Некоторые населенные пункты и отрасли промышленности сталкиваются с нехваткой рабочей силы, особенно в производстве текстиля и одежды, сборке электроники, деревообработке, туризме и образовании.
Вице-председатель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хьеу подчеркнул необходимость создания благоприятных условий для восстановления и развития рынка труда, призвав к скорейшему реформированию политики в области заработной платы, социального обеспечения, социального жилья.
Он также предложил реформировать политику привлечения инвестиций, чтобы предотвратить концентрацию слишком большого количества инвестиционных проектов в одном районе, что оказывает давление на местную инфраструктуру и вызывает нехватку местной рабочей силы.
Заместитель председателя Народного комитета Хошимина Зыонг Ань Дык поделился опытом города по «удержанию» рабочих. Он сказал, что забота о жизни рабочих, как в материальном, так и духовном аспектах, во время пандемии помогла работникам остаться со своими работодателями, что позволило предприятиям быстро возобновить работу и избежать перебоев в поставках рабочей силы./.
