Хошимин расширяет пространство развития, формирует новые полюса роста и привлекает инвестиции в технологичные и наукоемкие отрасли. Наряду с усилиями по повышению качества притока прямых иностранных инвестиций перед городом стоит задача привлечения и удержания высококвалифицированных кадров.
Выступая на семинаре «Хошимин: привлечение международных талантов для новой эпохи роста», заместитель директора Департамента финансов Хошимина Куать Нгок Туан сообщил, что в соответствии с Резолюцией Политбюро № 10-NQ/TW о развитии сектора экономики с иностранными инвестициями пространство развития города формируется вокруг трех полюсов роста.
Центральная зона, включающая традиционную внутригородскую территорию, сосредоточится на развитии международного финансового центра, торговли, профессиональных услуг, образования, научных исследований и инноваций.
Северный полюс роста, охватывающий территории бывшего города Тхудык и Биньзыонга, переориентируется с традиционного производства на экологичные и умные отрасли, а также инновации. Ожидается, что эта зона будет привлекать инвестиции в производство полупроводников, искусственный интеллект, центры обработки данных и другие высокотехнологичные отрасли.
Между тем юго-восточный полюс роста, охватывающий территории бывших Бариа-Вунгтау и Канзио, будет использовать потенциал морской экономики, логистики нового поколения и чистой энергетики.
Формирование новых полюсов роста также создает более высокий спрос на высококвалифицированные кадры.
По словам Куать Нгок Туана, конкуренция за прямые иностранные инвестиции больше не основывается преимущественно на дешевой рабочей силе или налоговых льготах, а все в большей степени зависит от качества институтов, инновационного потенциала, человеческих ресурсов, инфраструктуры и возможностей отечественных предприятий.
Он отметил, что ключевая задача заключается не только в отборе инвестиционных проектов, но и в формировании экосистемы человеческих ресурсов, способной эффективно осваивать высококачественные инвестиции.
Руководитель направления по работе с персоналом Ipsos Vietnam Во Нгуен Хунг отметил, что компании могут обеспечивать иностранным специалистам рабочие места, доходы и социальные гарантии, а также оказывать помощь в вопросах жилья и устройства детей в школы. Однако решение специалистов о долгосрочном проживании в городе зависит и от факторов, находящихся за пределами возможностей бизнеса.
По его словам, иностранные специалисты, приезжающие в Хошимин, также ищут здесь «второй дом». Важными факторами их удержания являются образование для детей, возможности для досуга и международная транспортная связанность.
Формирование комплексной экосистемы
Хотя человеческие ресурсы имеют ключевое значение для деятельности и расширения предприятий с иностранными инвестициями, качество городской среды также влияет на способность города привлекать и удерживать такие кадры.
Во Хюинь Туан Киет, директор и руководитель направления маркетинга жилых проектов CBRE Vietnam, отметил, что в последние годы цены на жилье в центральных районах значительно выросли, тогда как улучшение транспортной инфраструктуры позволило сократить время в пути между городами-спутниками и центром города.
По его словам, поэтому для специалистов более привлекательными могут стать районы, предлагающие комплексное жилье и развитую систему услуг, а также удобное транспортное сообщение с местами работы.
Председатель по операционной деятельности Gamuda Land Vietnam Ангус Лью отметил, что талантливые специалисты заинтересованы не только в качественном жилье, но и в развитой социальной среде и удобной городской инфраструктуре. Поэтому при разработке политики привлечения международных специалистов необходимо учитывать транспортную доступность, возможности получения качественного образования и медицинской помощи, а также другие элементы городской среды.
По его словам, модель комплексной городской застройки позволяет создать необходимые условия для проживания и долгосрочной работы высококвалифицированных специалистов. При этом важно учитывать не только потребности самих специалистов, но и их семей – в частности, доступность образования для детей и услуг по уходу за пожилыми людьми в условиях старения населения.
Заместитель директора Института исследований развития Хошимина (HIDS) Фам Бинь Ань отметил, что данная модель также входит в число направлений развития города и предусматривает всесторонний учет потребностей высококвалифицированных кадров.
Эксперты на семинаре отметили, что в условиях конкуренции за привлечение высококачественных прямых иностранных инвестиций преимущества города заключаются не только в масштабах рынка, инфраструктуре и системе льгот, но и в его способности формировать привлекательную среду для жизни и работы, способную привлекать и удерживать международных специалистов.
Это станет важным условием повышения качества притока прямых иностранных инвестиций, укрепления способности к освоению технологий и развития отраслей с высокой добавленной стоимостью, тем самым способствуя экономическому росту города в предстоящий период./.
ВИА
