На совещании член ЦК КПВ, постоянный заместитель руководителя Канцелярии ЦК КПВ Нгуен Тхи Тху Ха сообщила, что в последнее время Канцелярия во взаимодействии с соответствующими органами разрабатывала Интеллектуальную систему мониторинга и управления (IOC). К настоящему времени система в основном сформирована, и в неё включены для оценки семь основных групп информации.
Что касается Системы управления работой и оценки кадров в цифровой среде, Канцелярия ЦК КПВ следовала рекомендациям Организационного отдела ЦК КПВ по шести ключевым направлениям, конкретизировав их в критерии, соответствующие функциям и задачам каждого подведомственного департамента и управления. В ходе экспериментального внедрения система продемонстрировала возможности прозрачного и строгого управления работой, чёткого распределения задач, контроля сроков, выявления задержек и невыполненных задач, а также формирования базы данных для оценки кадров.
Заслушав доклады, Постоянный член Секретариата ЦК КПВ Чан Кам Ту высоко оценил инициативность и оперативность Канцелярии ЦК КПВ, Партийного комитета центральных партийных органов и соответствующих подразделений в исследовании, разработке и пилотном внедрении двух систем. Это обнадёживающие первоначальные результаты, создающие основу для дальнейшего совершенствования систем и их практического и эффективного применения.
Постоянный член Секретариата подчеркнул, что в ходе апробации новые решения продемонстрировали преимущества в обеспечении прозрачного и строгого управления работой и оценки кадров. Это очень важный канал и основа, помогающая руководству осуществлять управление, оценивать и эффективно использовать кадровый состав.
Он сообщил, что Политбюро недавно издало Решение № 486-QĐ/TW от 15 сентября 2026 года, определяющее Канцелярию ЦК КПВ как стратегический, ключевой и особо конфиденциальный консультативный орган, а также как центр комплексной информации и данных Партии. На этапе реализации Резолюции XIV съезда КПВ и важнейших решений ЦК всё более высокие требования предъявляются к мониторингу ситуации, обобщению, анализу, прогнозированию и контролю за выполнением поставленных задач. Поэтому обе системы должны непосредственно способствовать повышению качества консультативной работы, информационного обеспечения и укреплению дисциплины исполнения.
Постоянный член Секретариата потребовал, чтобы Партийный комитет центральных партийных органов и отделы ЦК КПВ, включая Канцелярию ЦК КПВ, играли ведущую роль в этой работе. Вместе с тем нынешние результаты являются лишь первоначальными: данные, рабочие процессы, методы оценки и уровень практического использования ещё требуют дальнейшей проверки. Внедрение должно осуществляться осторожно и надёжно, обеспечивать реальные результаты, абсолютную безопасность и соответствовать установленным требованиям.
Говоря о дальнейшей работе, Чан Кам Ту предложил сосредоточиться на трёх направлениях, прежде всего чётко определить практическую ценность каждой системы.
IOC должна постепенно стать надёжным справочным информационным каналом, позволяющим руководству оперативно оценивать ситуацию, выявлять вопросы, требующие внимания, и отслеживать результаты выполнения задач. Информация должна быть содержательной, поступать из чётко определённых и проверенных источников, отражать существенные изменения, новые возникающие вопросы, задачи, выполняемые с отставанием от графика, и вопросы, требующие получения указаний. Предупреждения должны быть связаны с ответственными органами и содержать информацию о ходе решения соответствующих вопросов.
Что касается Системы управления работой и оценки кадров, необходимо обеспечить строгий контроль за процессом постановки задач, их выполнением и подтверждением результатов, чётко определяя исполнителя, сроки, конечный продукт и ответственность за подтверждение выполнения. Данные системы являются лишь информацией и подтверждающими материалами, используемыми при оценке кадров, и не заменяют оценок и решений коллектива, руководителя и компетентных органов. Нельзя механически оценивать кадры по количеству задач, частоте использования программного обеспечения или автоматически присваиваемым статусам.
Две системы выполняют разные функции, однако должны быть тесно взаимосвязаны. Данные о задачах, ходе и результатах работы являются важным источником информации для обобщения и анализа в IOC, а также поддержки руководства и управления.
Постоянный член Секретариата потребовал обеспечить достоверность данных и адекватность методов оценки. Для каждого показателя необходимо чётко определить его содержание, источник данных, периодичность обновления, а также подразделение, ответственное за проверку и подтверждение. Данные, которые ещё не сверены или по которым не определена ответственность, не должны использоваться в качестве основы для отчётности и оценки.
Что касается подключаемых данных о социально-экономическом развитии, финансах, бюджете, земельных ресурсах, сельском хозяйстве и окружающей среде, необходимо продолжать взаимодействие с предоставляющими их органами для стандартизации, сверки и контроля качества.
Канцелярии ЦК КПВ поручено сосредоточиться на совершенствовании методики, системы критериев и процедуры оценки кадров с учётом характера и сложности задач, качества результатов, ответственности и степени вклада каждого сотрудника.
До конца 2026 года по итогам пилотного этапа необходимо объективно оценить соответствие процедур, критериев и результатов выставления оценок, собрать мнения пользователей и внести необходимые корректировки до рассмотрения вопроса о широком внедрении. Системы должны учитывать специфику, функции и профессиональные задачи каждого подразделения, органа и партийной организации.
Партийный комитет центральных партийных органов продолжит координировать пилотное внедрение, обобщать поступающие отзывы и предложения по необходимым корректировкам. Канцелярии ЦК КПВ поручено возглавить разработку проекта Руководства по внедрению IOC в центральных партийных органах, унифицировав модель, архитектуру, данные, подключение, управление, информационную безопасность и конфиденциальность. При этом необходимо максимально использовать существующие системы, избегая дублирования инвестиций, потерь и расточительства.
Применение искусственного интеллекта и разработка функций для мобильных устройств должны основываться на реальных потребностях и возможностях контроля данных. Результаты, полученные с помощью искусственного интеллекта, должны проверяться профильными подразделениями до их использования. Информационная безопасность, защита государственной тайны и безопасность данных должны обеспечиваться на всех этапах разработки и эксплуатации систем.
Постоянный член Секретариата предложил Партийному комитету Канцелярии ЦК КПВ обеспечить учёт замечаний и доработку плана внедрения, чётко определить задачи, сроки и ожидаемые результаты, а также организовать работу с ориентацией на реальные результаты, действуя последовательно и надёжно и категорически не допуская формального подхода.
Он призвал 19 партийных организаций, входящих в партийную организацию центральных партийных органов, решительно и целенаправленно приступить к реализации поставленных задач, а соответствующие органы и подразделения – тесно взаимодействовать, поэтапно совершенствовать обе системы и вводить их в регулярное использование для практического обеспечения консультативной работы, руководства и управления партийных организаций./.
