В этом контексте деловая культура — как важная часть культурной жизни — становится ключевым фактором, определяющим конкурентоспособность и устойчивое развитие предприятий, а в более широком смысле — всей национальной экономики.
Деловая культура — «мягкий инструмент» развития предприятия
На Национальном форуме «Культура и бизнес — 2026» доктор Кан Ван Лык, экономический эксперт, отметил, что предприятия с сильной корпоративной культурой имеют рентабельность в 1,3–1,8 раза выше (в среднем около 1,5 раза), чем предприятия без чётко сформированной культурной основы. Эти данные показывают, что культура — это не затраты, а доходный актив. В условиях всё более жёсткой глобальной конкуренции именно нематериальные ценности, такие как доверие, репутация и нормы поведения, становятся важным конкурентным преимуществом.
Многие эксперты также подчёркивают, что культура играет ключевую роль в позиционировании бренда и продвижении вьетнамской культуры в мире. В частности, деловая культура формирует поведение и отношение сотрудников к обслуживанию клиентов, определяет способ функционирования предприятия и формирует то, как предприятие воспринимается.
По мнению экспертов, деловая культура проявляется в том, как предприятие относится к клиентам, партнёрам, сотрудникам и обществу; в подходах к управлению и принятию решений; в чувстве ответственности и профессиональной этике. Сегодня деловая культура рассматривается как ключевая конкурентная компетенция, «мягкий ключ», позволяющий предприятиям глубже интегрироваться в глобальные цепочки создания стоимости.
Согласно статистике, за 40 лет обновления («Дой мои») вьетнамское предпринимательское сообщество совершило значительный рывок. В настоящее время в стране действует более 1 миллиона предприятий. Частный сектор обеспечивает около 60–65% ВВП и создаёт рабочие места для более чем 30 миллионов человек. Объём внешней торговли в 2025 году превысил 920 млрд долларов США, что вывело Вьетнам в число 20 крупнейших торговых экономик мира.
Эксперты отмечают, что деловая культура стала ценным нематериальным активом, формирующим идентичность, репутацию и долгосрочную устойчивость предприятий.
Формирование предпринимательского сообщества с высокими этическими стандартами
На Национальном форуме «Культура и бизнес — 2026» заместитель Премьер-министра Май Ван Тьинь подчеркнул, что сильная экономика измеряется не только масштабом ВВП, уровнем технологий, долей рынка или степенью интеграции, но и деловой культурой, социальной ответственностью, прозрачностью, инновационным духом и стремлением бизнеса к созиданию.
Он также отметил, что деловая культура является основой формирования бренда предприятия. Для создания сильного бренда необходимо опираться на устойчивые ценности, основанные на деловой этике и социальной ответственности.
XIV съезд Коммунистической партии Вьетнама и Резолюция Политбюро № 80-NQ/TW о развитии культуры Вьетнама закрепили прорывное мышление: впервые было чётко определено, что развитие культуры и человека является важной внутренней основой, мощным двигателем, опорой и регулирующим механизмом для быстрого и устойчивого развития страны. Эта позиция ставит культуру в один ряд с экономикой, политикой и социальной сферой, одновременно подчёркивая её регулирующую роль во всех видах деятельности, включая производство и бизнес.
В соответствии с Резолюцией № 80 культура должна глубоко проникать во все сферы, включая производственно-хозяйственную деятельность, становясь фактором регулирования рыночного поведения, формирования стандартов конкуренции и повышения качества развития.
По словам заместителя министра культуры, спорта и туризма Чинь Тхи Тхюи, в эпоху глобальной интеграции деловая культура стала ключевой конкурентной способностью. Отражая это, Резолюция № 80 определяет приоритетную задачу — формирование вьетнамского предпринимательского сообщества с высокими этическими стандартами и деловой культурой, отражающей национальную идентичность, при одновременном избирательном заимствовании лучших международных практик.
По её мнению, для достижения этой цели каждое предприятие должно регулярно соотносить и корректировать свою деятельность в соответствии с системой национальных ценностей и стандартами вьетнамского человека: патриотизм, солидарность, самостоятельность, гуманность, честность, ответственность, дисциплина и креативность./.
