Формирование адаптивных цифровых кадров
Генеральный директор Центра профессиональной подготовки в области стандартизации, метрологии и качества Национального комитета по стандартизации, метрологии и качеству Ле Минь Там отметил, что цифровые кадры являются ключевым фактором, определяющим эффективность социально-экономического развития в целом и системы стандартизации, метрологии и качества в частности. В этой сфере цифровые кадры нужны не только для выполнения функций государственного управления, но и непосредственно для поддержки предприятий в повышении производительности, качества продукции и конкурентоспособности. Инвестиции в техническую инфраструктуру, данные, искусственный интеллект и другие технологии будут трудно реализовать в полной мере без квалифицированных специалистов, обладающих цифровыми навыками и способных работать в цифровой среде, разрабатывать, применять, оценивать и внедрять соответствующие решения.
Ожидается, что Решение № 1202/QĐ-TTg обеспечит качественный прорыв в развитии кадров в предстоящий период. Проект предусматривает, что к 2030 году обучение и повышение квалификации пройдут около 20 000 государственных служащих, работников государственных учреждений и сотрудников предприятий в сфере стандартизации, метрологии и качества; кроме того, планируется подготовить 1 500 профильных экспертов по национальной инфраструктуре качества.
Для предприятий наличие высококвалифицированных кадров, способных работать в цифровой среде, позволит повысить способность применять стандарты, контролировать качество, проводить оценку соответствия, обеспечивать прослеживаемость происхождения продукции и выполнять всё более жёсткие технические требования рынков. Это также является важным условием адаптации предприятий к цифровой трансформации и работе в цифровой среде, а также к тенденциям экологической трансформации, развитию экономики замкнутого цикла, сокращению выбросов углерода и техническим барьерам в международной торговле.
По словам Ле Минь Тама, в ближайшее время Национальный комитет по стандартизации, метрологии и качеству продолжит расширять сотрудничество с международными организациями, активизировать специализированную подготовку специалистов, обмен экспертами и повышение квалификации в соответствии с передовыми международными стандартами. Развитие высококвалифицированных кадров будет способствовать не только совершенствованию национальной инфраструктуры качества, но и стимулировать инновации, повышение производительности труда и укрепление конкурентоспособности экономики Вьетнама на новом этапе развития.
Цифровые кадры – стратегический актив для повышения производительности
Резолюция № 57-NQ/TW о прорывном развитии науки и технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации также подчёркивает необходимость увеличения инвестиций, обновления и повышения качества образования и профессиональной подготовки, а также обеспечения высококвалифицированными кадрами, отвечающими требованиям развития науки и технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации. Однако на практике многие предприятия уже инвестировали в технологии, но при этом не располагают достаточным количеством высококвалифицированных специалистов с цифровыми навыками и цифровым мышлением, способных адаптироваться к работе в цифровой среде. В результате цифровые кадры пока не в полной мере становятся фактором повышения производительности предприятий.
По мнению Ле Тхи Хоай Тхыонг, директора по внешним связям компании Nestlé Vietnam Co., Ltd., цифровые кадры играют исключительно важную роль для предприятий в условиях углубления международной интеграции. Однако для их формирования необходимо изменить подход к самому понятию цифровых кадров: это не только инженеры и специалисты в области информационных технологий, а весь трудовой коллектив, способный работать в цифровой среде, обладающий цифровым мышлением и готовый адаптироваться, внедрять инновации и управлять деятельностью предприятия.
В компании Nestlé Vietnam уже реализована модель «Подключённая фабрика», в рамках которой цифровые кадры обеспечили цифровизацию всех данных и производственных процессов. Это позволило сократить примерно 60% операций, не создающих дополнительной ценности, повысить эффективность работы предприятий, одновременно сохранив высокие показатели качества, безопасности и устойчивого развития.
Стратегия развития компании ориентирована на глобальный рынок и соответствует целям устойчивого развития. В условиях международной интеграции предприятие должно одновременно отвечать международным требованиям к качеству, прослеживаемости продукции, устойчивому развитию и управлению данными. Поэтому специалисты в сфере цифровых технологий играют ключевую роль, обеспечивая связь между глобальными стандартами и практическими процессами на всех этапах цепочки создания стоимости – от выращивания и закупки сырья до производства, реализации, маркетинга и управления цепочками поставок.
В условиях углубления международной интеграции цифровые кадры становятся не просто частью национальной инфраструктуры качества, а стратегическим активом, от которого зависят способность осваивать и контролировать технологии, соответствовать международным стандартам, стимулировать инновации, повышать производительность и укреплять конкурентоспособность Вьетнама на новом этапе развития./.
