В совещании также приняли участие члены Политбюро, Секретариата ЦК, ЦК КПВ, руководители центральных органов, министерств, ведомств и учреждений.
На совещании руководство Министерства внутренних дел представило краткий доклад с оценкой реализации стратегии по привлечению, эффективному использованию и развитию талантливых кадров, а также предложения и рекомендации по устранению существующих трудностей, проблем и недостатков, особенно в ключевых отраслях и сферах, имеющих значение для обеспечения быстрого и устойчивого развития. Участники обменялись мнениями по основным вопросам – от выявления, поиска и отбора талантливых кадров до их назначения, использования, материального и профессионального стимулирования, а также создания условий для их самореализации и внесения вклада в развитие страны.
Выслушав представленную Парткомом Правительства концепцию Национальной стратегии привлечения, эффективного использования и развития талантливых кадров в ключевых отраслях и стратегических сферах, направленной на обеспечение быстрого и устойчивого развития страны, Генсек, Президент То Лам в заключительном выступлении подчеркнул, что за последнее время работа с талантливыми кадрами достигла определённых результатов в совершенствовании институтов, механизмов и политики в области выявления, подготовки, привлечения, эффективного использования и стимулирования талантов. Был сформирован ряд моделей и механизмов привлечения и эффективного использования талантливых кадров, которые внесли вклад в процесс развития и общие достижения страны.
Однако работа с талантами по-прежнему сталкивается с многочисленными ограничениями, проблемами и недостатками и пока не отвечает требованиям развития страны на новом этапе.
Подчёркивая основные подходы и требования, То Лам отметил, что талантливые кадры являются особым стратегическим ресурсом государства. Развитие, привлечение и эффективное использование талантов должны осуществляться в рамках общей стратегии развития страны, исходя прежде всего из национальных интересов и интересов народа, а также требований выполнения стратегических задач. Основное внимание следует сосредоточить на отраслях, сферах, программах, проектах и объектах, имеющих решающее значение для укрепления самостоятельности, повышения конкурентоспособности и обеспечения быстрого и устойчивого развития страны.
Талантливых специалистов следует выявлять и оценивать прежде всего по их компетенциям и реальным способностям. Критерии должны быть едиными на базовом уровне, но достаточно гибкими, чтобы учитывать специфику каждой отрасли, сферы и вида деятельности. Поиск талантов необходимо увязывать с решением конкретных практических задач: чётко формулировать требования и привлекать специалистов, способных эффективно их решать.
Что касается целей и задач, необходимо конкретизировать цели привлечения талантливых кадров по каждой отрасли, сфере и стратегической задаче; чётко определять орган или организацию, в которой будет работать специалист, занимаемую должность или поручаемую задачу, ожидаемый результат и критерии оценки. При этом особое значение следует придавать результатам, создаваемой ценности и реальному воздействию, которое оказывают талантливые кадры.
Генсек, Президент Вьетнама потребовал, чтобы эффективное использование талантов было непосредственно связано с конкретными задачами, полномочиями, ресурсами и ответственностью за результаты. Каждый ключевой специалист должен получать комплексную задачу, включающую конкретные цели, право принимать решения, право самостоятельно выбирать команду коллег, доступ к инфраструктуре и данным, бюджет, соответствующее вознаграждение, ответственность и конкретные результаты, которых необходимо достичь. Особенно важно, чтобы каждый стратегически значимый специалист оставлял после себя потенциал для развития организации посредством формирования профессиональных команд, подготовки преемников, передачи знаний, стандартизации процессов, создания баз данных и интеллектуальной собственности.
Рабочая среда должна быть максимально открытой, а формы работы – гибкими и динамичными, но при этом ориентированными на реальные результаты и эффективность. Следует активнее использовать роль представительств Вьетнама за рубежом в поиске и установлении контактов с экспертами, а также в формировании сети партнёров в конкретных областях и по конкретным задачам, в которых страна испытывает потребность.
Необходимо создать действительно конкурентоспособный механизм привлечения международных талантов, включая возможность введения «Вьетнамской визы для талантливых специалистов» с прозрачной процедурой «единого окна» и чётко установленными сроками рассмотрения заявлений. Одновременно следует сформировать комплексную систему мер в сфере оплаты труда, проживания, занятости, налогообложения, жилья, здравоохранения, образования и признания квалификаций, учитывающую потребности как самих специалистов, так и членов их семей.
То Лам также отметил необходимость создания цифровой управленческой инфраструктуры и системы оценки, ориентированной не столько на учёт людей, сколько на измерение результатов и эффективности принимаемых мер. Национальная база данных о талантливых кадрах должна быть создана как интегрированная управленческая инфраструктура, связанная с данными в сферах образования, науки и технологий, занятости и рынка труда. Это позволит прогнозировать потребности, осуществлять поиск, принимать соответствующие меры и обеспечивать связь талантливых специалистов с конкретными задачами.
Особенно важно обновить систему оценки таким образом, чтобы она позволяла измерять весь процесс преобразования потребности в талантливых кадрах в конкретные результаты развития: от определения потребности и выбора подходящего специалиста до постановки задач, создания конкретных продуктов, передачи знаний и компетенций и дальнейшего вклада в развитие организации и страны.
То Лам отметил необходимость предоставления вузам и научно-исследовательским институтам более широкую автономию, одновременно обеспечив подотчётность в вопросах качества, академической добросовестности и эффективности использования ресурсов. Предприятия должны стать одним из центральных субъектов экосистемы талантов, непосредственно участвуя в определении потребностей, подготовке кадров, научных исследованиях, инвестиционной деятельности и коммерциализации продукции. Политика в отношении талантливых кадров должна быть тесно связана с требованиями развития производства, освоения передовых технологий и повышения конкурентоспособности экономики.
Генсек, Президент То Лам подчеркнул необходимость совершенствования механизмов руководства, координации и организации реализации стратегии. Работа с талантливыми кадрами на национальном уровне должна осуществляться под единым руководством Партии, при этом функции и ответственность между соответствующими органами и организациями должны быть чётко разграничены.
Он предложил продолжить совершенствование проекта Стратегии, сделав его более кратким, чётко сфокусированным на ключевых направлениях и предусматривающим действительно прорывные изменения в институциональных механизмах и организации реализации.
Конечной целью должно стать создание новых объектов, технологий, предприятий, политических решений и ценностей, формирование кадрового потенциала, способного обеспечить быстрое, устойчивое и самостоятельное развитие страны, а также создание возможностей для того, чтобы каждый способный гражданин Вьетнама мог быть выявлен, развиваться и вносить свой вклад в развитие страны./.
