Эта задача подчеркивает острую необходимость укрепления связей между научным сообществом и промышленностью с целью преодоления разрыва между теорией и практикой, что позволит заложить основу для устойчивого развития рынка капитала.
ESG - одна из основ стратегий развития
Повышение уровня общественного понимания ценных бумаг и фондового рынка уже давно является одним из приоритетов регулирующих органов Вьетнама. В последние годы под руководством правительства и Министерства финансов Государственная комиссия по ценным бумагам Вьетнама (SSC), операторы рынка, его участники и образовательные учреждения реализовали целый ряд скоординированных мер по повышению финансовой грамотности. Эти усилия способствуют формированию более прозрачного, эффективного и устойчивого фондового рынка.
На фоне углубляющейся международной экономической интеграции корпоративное управление, соответствующее ESG-стандартам, становится важной основой для повышения конкурентоспособности предприятий, привлечения инвестиционных потоков и обеспечения долгосрочного роста. ESG уже не является лишь требованием соблюдения норм, а превращается в ключевой критерий, определяющий бизнес-стратегии и принятие решений инвесторами.
Заместитель председателя Государственной комиссии по ценным бумагам Вьетнама Ха Зюи Тунг отметил, что устойчивое развитие и ESG-стандарты все активнее интегрируются в деятельность предприятий и инвестиционные стратегии, особенно в финансовом секторе и на рынке капитала. По его словам, инвесторы уделяют все больше внимания факторам устойчивости при оценке инвестиционных возможностей.
В то же время уровень осведомленности акционеров и других заинтересованных сторон продолжает расти, побуждая компании повышать прозрачность, совершенствовать корпоративное управление и внедрять устойчивые практики в русле «зеленого» роста.
Во Вьетнаме «зеленый» рост и устойчивое развитие определены как стратегические ориентиры социально-экономического развития. Будучи важным каналом мобилизации средне- и долгосрочного капитала, фондовый рынок постепенно содействует интеграции ESG-факторов в деятельность предприятий и финансовых организаций.
«Государственная комиссия по ценным бумагам Вьетнама реализует различные меры, направленные на устойчивое развитие рынка капитала, уделяя особое внимание совершенствованию правовой базы, повышению качества раскрытия информации и укреплению корпоративного управления. Усиливаются требования к прозрачности, особенно в части информации, связанной с устойчивым развитием», отметил Ха Зюи Тунг.
Расширение доступа к «зеленому» капиталу
По мнению Ха Зюи Тунга, для эффективного внедрения ESG решающим фактором остаются человеческие ресурсы. Спрос на специалистов, обладающих знаниями в области ESG и практическими навыками, стремительно растет не только в производственном секторе, но и в сферах финансов, аудита и консалтинга.
«Укрепление связей между учебными заведениями и бизнесом имеет важнейшее значение для того, чтобы учебные программы соответствовали реальным потребностям рынка и отвечали все более жестким ожиданиям инвесторов в отношении ESG-стандартов», подчеркнул он.
Руководитель подразделения по устойчивому развитию PAN Group и Vinaseed Нгуен Ван Ши отметил, что Вьетнам ставит цель к 2045 году стать развитой страной с высоким уровнем дохода. По его словам, для достижения этой цели устойчивое развитие уже не является выбором, а становится обязательным требованием для предприятий, продиктованным как внутренними, так и международными условиями.
Важным фактором также является доступ к «зеленому» финансированию. «Зеленые» кредиты и инвестиционные фонды активно расширяются, при этом более 90% крупных мировых институциональных инвесторов уже интегрировали ESG-принципы в свои инвестиционные стратегии, предлагая более льготные условия по сравнению с традиционными источниками капитала.
Однако кадровый потенциал в сфере ESG во Вьетнаме по-прежнему ограничен как по количеству, так и по качеству. На рынке не хватает не только специалистов с глубокими профильными знаниями, но и профессионалов, способных интегрировать ESG-подходы в систему корпоративного управления и операционную деятельность предприятий.
Еще одной проблемой остается сохраняющийся разрыв между обучением и практикой. Хотя стандарты и нормативные требования в сфере устойчивого развития постоянно обновляются, учебные программы многих образовательных учреждений все еще не успевают за этими изменениями, в результате чего выпускникам недостает практических навыков, а предприятия вынуждены заниматься их дополнительной подготовкой. Кроме того, уровень приверженности ESG-принципам как со стороны бизнеса, так и со стороны работников пока остается недостаточно высоким, что еще больше затрудняет формирование специализированных ESG-команд.
Заместитель ректора Университета экономики Хошимина, доцент Буй Куанг Хунг отметил, что модели обучения необходимо реформировать путем интеграции ESG с целями устойчивого развития и укрепления взаимодействия с бизнесом. Университеты играют центральную роль в подготовке и обеспечении кадровых ресурсов, предприятия отвечают за практическое внедрение и обратную связь о потребностях рынка, а регулирующие органы формируют правовую базу и задают направление развития.
Именно тесная координация между этими тремя сторонами станет ключевым фактором повышения качества кадровых ресурсов в сфере ESG во Вьетнаме в ближайшие годы./.
