Выступая на первом заседании подкомитета по вопросам кадров XIV съезда партии, генеральный секретарь ЦК КПВ Нгуен Фу Чонг напомнил, что официальные лица, члены партии и общественность обеспокоены тем, как вьетнамская партия будет подбирать руководящие кадры, способные взять на себя великую революционную задачу, возложенную на них историей.
В книге «Решительная и настойчивая борьба с коррупцией и негативными явлениями, способствующая делать Партию и Государство чистыми и сильными» Генеральный секретарь ЦК КПВ Нгуен Фу Чонг подчеркнул, что «наложение на кадры дисциплинарных взысканий - это то, чего никто не хочет, так как это очень болезненная и душераздирающая работа». Но ради общего дела, ради строгости партийной дисциплины, верховенства права государства, чистоты, силы, имиджа партии и волеизъявления народа мы должны действовать твердо, решительно в предстоящее время.
Только с начала срока полномочий ЦК КПВ 13-го созыва до 16 марта 2024 года - время проведения заседании подкомитета по вопросам кадров XIV съезда партии - Центральный комитет, Политбюро, Секретариат,Центральная контрольно-ревизионная комиссия ЦК КПВ наложили дисциплинарные взыскания на почти 100 высокопоставленных офциальных лиц под управлением ЦК КПВ, некоторые из которых были привлечены к уголовной ответственности.
Со второго квартала этого года активизировалась борьба с коррупцией и другими негативными явлениями.
На своем 39-м заседании 2-3 апреля Центральная контрольно-ревизионная комиссия ЦК КПВ предложила Политбюро и Секретариату рассмотреть и принять дисциплинарные меры в отношении партийных коллегий Министерства труда, инвалидов войны и социального обеспечения на срок полномочий 2011-2016 и 2016-2021 гг., министра Дао Нгок Зунга и бывшего министра Фам Тхи Хай Чуйена, а также заместителя министра Хуинь Ван Ти, который также является бывшим членом ЦК КПВ и членом партийной коллегии. Некоторые чиновники министерства также были сняты со своих партийных должностей.
9 апреля Секретариат исключил из партии Ле Зуй Тханя, председателя Народного комитета провинции Виньфук. В марте Тхань и Хоанг Тхуи Лан, секретарь провинциального парткома, были временно задержаны, чтобы помочь прояснить их роль в деле, связанном с председателем Phuc Son Group Нгуен Ван Хау.
Также 9 апреля Секретариат исключил из партии семь человек, в том числе Данг Ван Миня, председателя Народного комитета провинции Куангнгай, Као Кхоа, бывшего председателя Народного комитета провинции, и Фам Динь Кы, бывшего председателя Народного комитета провинции Фуйен.
Решительные действия партии и государства по борьбе с коррупцией и другими негативными явлениями, в том числе дисциплинарные меры в отношении основных руководителей ряда ведомств и населенных пунктов, получили широкую поддержку общественности. Однако остаются и озабоченности.
Отвечая на вопрос о том, кто будет работать, когда многие чиновники будут подвергаться дисциплинарным взысканиям, генеральный секретарь партии Нгуен Фу Чонг сказал на встрече с избирателями ханойских районов Бадинь, Донгда и Хай Ба Чынг в июне 2022 года: «Нет никаких опасений по поводу нехватки чиновников. Должностные лица, которые не только нарушают закон, но и отступают от морали, не могут быть не наказаны».
Как же избежать неправильного выбора и назначения персонала?
Постановление Политбюро № 105-QD/TW от 19 декабря 2017 года о делегировании полномочий по управлению персоналом и его назначению содержит весьма конкретные указания относительно ответственности и полномочий консультативных органов Центрального комитета партии в работе по управлению персоналом, а также принципов, ответственности, полномочий, процедур и условий назначения персонала.
Это считается этапом «предварительной проверки» при назначении персонала.
Однако с начала 2021 по 2024 год почти 100 высокопоставленных чиновников, находящихся в ведении Центрального комитета партии, были подвергнуты дисциплинарным взысканиям.
Реальность заставляет обратить больше внимания на «пост-проверку» и ответить на вопрос, почему правильный процесс во многих случаях дает неправильные результаты и как исправить недостатки в кадровых назначениях?
Она также показывает, что каким бы строгим ни был процесс, он все равно зависит от того, насколько этичны и беспристрастны люди, его осуществляющие, и будут ли чиновники продолжать совершенствовать свою революционную этику, способности и знания после назначения на важные посты.
Занимая руководящие должности, чиновники несут ответственность перед партией, своими ведомствами и населенными пунктами, но за этим стоят интересы, власть, материальное и духовное влияние на многих людей. Поэтому без зазрения совести лица, ответственные за выдвижение и избрание, могут «внедрять» в кадровые механизмы личные или групповые интересы. Это называется «коррупцией в кадровой работе».
Чтобы избежать повторения ошибок и ограничений в кадровой работе, генсек потребовал, чтобы выдвижение кадров в ЦК КПВ, Политбюро, Секретариат и на ключевые руководящие посты партии и государства в предстоящий срок было основано на планировании. Он также подчеркнул необходимость соблюдения принципов и правил, а также повышения ответственности, демократичности, прозрачности и объективности при оценке, выдвижении и отборе персонала.
Необходимо действительно развивать демократию при подборе и выдвижении кадров, четко определяя полномочия и ответственность соответствующих коллективов и отдельных лиц, строго придерживаясь принципа демократического централизма, повышая роль и ответственность партийных комитетов и организаций, а также руководителей, борясь с «групповыми интересами» и избегая упрощенных, произвольных и беспринципных подходов.
Кадровая работа ХIV съезда партии должна вестись в соответствии со строгими, научными и последовательными процессами, обеспечивая подлинную беспристрастность и прозрачность, особенно с помощью «зоркого глаза» в оценке, выдвижении и отборе кадров//.
