Специалисты предлагают решения
Одним из трёх стратегических прорывов, подчеркнутых XIV съездом КПВ, является прорыв в развитии человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных кадров. В Резолюции №57-NQ/TW Политбюро о «прорывном развитии науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации» также подчёркивается необходимость «создания особых механизмов для привлечения проживающих за рубежом вьетнамцев и иностранных специалистов высокой квалификации к работе и жизни во Вьетнаме».
Исходя из этих стратегических ориентиров, доктор Нгуен Нгуен Тхай Бао (заместитель директора Центра ортопедии и пластической хирургии Центральной больницы Хюэ) считает, что для привлечения талантливых специалистов обратно в Хюэ, а также международных экспертов необходимо сосредоточиться на двух ключевых факторах. Первый — создание достойной системы поддержки, чтобы люди могли «спокойно жить», прежде чем «полностью посвятить себя работе». Речь идёт не только о доходах, но и о качестве жизни семьи: образовании, здравоохранении, жилье и долгосрочной стабильности. Второй фактор — открытая рабочая среда, позволяющая максимально раскрывать способности, минимизировать барьеры, связанные с консервативным мышлением, оценивать сотрудников по эффективности, а не по стажу, а также поощрять инновации и реализацию новых идей. Иными словами, важно не только приглашать талантливых людей, но и создавать экосистему, в которой они захотят остаться и развиваться в долгосрочной перспективе.
Доктор Нгуен Ван Динь, получивший образование в Японии и затем вернувшийся работать в Университет экономики при Университете Хюэ, отметил, что для привлечения талантов городу необходимо создавать максимально благоприятные условия для инвестиций в предприятия и исследовательские центры в таких сферах, как цифровая экономика, специализированная медицина, логистика, зелёные технологии и другие. Именно такая среда позволит специалистам находить работу, соответствующую их профессиональной квалификации.
Кроме того, Хюэ необходимо выстроить прозрачную систему карьерного роста, внедрить конкурентоспособную систему оплаты труда и социальных гарантий, включая поддержку в сферах здравоохранения, образования и социальной защиты. Следует применять специальные меры поддержки талантливых специалистов — налоговые льготы, финансовую помощь экспертам и учёным, возвращающимся на родину, поддержку стартапов и создание инвестиционных фондов для проектов талантливых кадров.
Помимо этого, по мнению Нгуен Ван Диня, Хюэ следует активно реализовывать маркетинговую стратегию по привлечению талантов, в частности формировать бренд Хюэ как города возможностей для высококвалифицированных специалистов.
Взгляд со стороны управленцев
В стратегии развития в качестве центра специализированной медицины Юго-Восточной Азии Больница центрального подчинения Хюэ рассматривает высококвалифицированные кадры как ключевой фактор. Команда врачей и учёных, которые обучались и работали в странах с передовой системой здравоохранения, считается основной силой, способствующей мощному прорыву в области профессиональной подготовки и внедрения современных технологий.
Профессор, доктор наук Фам Ньы Хьеп, директор Больницы центрального подчинения Хюэ, сообщил, что в больнице многие поколения врачей после завершения программ углублённой подготовки за рубежом вернулись на родину и внесли значительный вклад во внедрение новых медицинских технологий. Для возвращения и удержания «интеллектуального капитала» из-за рубежа больница разработала комплексную кадровую стратегию с рядом согласованных мер. В частности, создаётся профессиональная, открытая и поощряющая творчество рабочая среда, позволяющая врачам максимально раскрывать свой потенциал, активно заниматься исследованиями и внедрять новые технологии.
Обладая системой из 16 центров и 120 отделений и подразделений, больница предоставляет широкие возможности для реализации потенциала молодых врачей. После накопления достаточного опыта и профессиональных навыков кандидаты рассматриваются на руководящие должности — от уровня отделений и центров до руководства больницы. Именно этот «открытый» механизм позволяет действительно талантливым специалистам продвигаться по карьерной лестнице и вносить больший вклад в общее развитие больницы.
Доктор Буй Ван Лой, исполняющий обязанности заместителя директора Хюэсский университет, отметил, что в последние годы вуз активно продвигает работу по повышению квалификации и подготовке кадров, преподавателей и исследователей; расширяет сотрудничество с образовательными организациями и зарубежными университетами, что способствует повышению профессионального уровня и международной интеграции сотрудников. Университет также учредил фонд поощрения за выдающиеся достижения в профессиональной подготовке, образовании и научно-технологической деятельности, а также разработал программы поддержки молодых талантов и молодых исследователей на основе достойной системы стимулирования.
По словам заместителя директора Департамента науки и технологий города Хюэ Нгуен Тхи Тху Хыонг, в ближайшее время город продолжит разрабатывать и внедрять механизмы материальной поддержки, создания благоприятной рабочей среды и карьерных возможностей в соответствии с условиями города для привлечения, эффективного использования и удержания ведущих учёных и специалистов, способных организовывать, координировать и реализовывать ключевые научно-технологические задачи города.
Заместитель председателя Народного комитета города Хюэ Чан Хыу Тхюи Зянг подчеркнул, что город отдаёт приоритет развитию высококвалифицированных кадров для ключевых направлений, таких как специализированная медицина, образование и подготовка кадров, туризм, высококачественные услуги, информационные технологии, культурная индустрия и цифровая трансформация. Город продолжит совершенствовать политику привлечения и поддержки высококвалифицированных специалистов, создавать профессиональную и прозрачную рабочую среду с долгосрочными возможностями карьерного роста в Хюэ; укреплять взаимодействие государства, учебных заведений и бизнеса в подготовке и использовании кадров; а также расширять международное сотрудничество в сфере подготовки и привлечения высококвалифицированных специалистов./.
