8 мая Министерство торговли США провело публичные слушания по оценке того, относится ли Вьетнам к категории стран с «рыночной экономикой».
На слушаниях представитель Вьетнама четко изложил аргументы, информацию и данные, подтверждающие, что экономика Вьетнама полностью соответствует критериям статуса рыночной экономики; в то же время подчеркнул, что экономика Вьетнама работает лучше, чем многие экономики, которые получили признание статуса рыночной экономики.
Тед Осиус, бывший посол США во Вьетнаме, а ныне президент Делового совета США - АСЕАН, сказал агентству Reuters: «Вьетнам уже является страной с рыночной экономикой. Вьетнам отвечает важным критериям, таким как способность конвертировать валюту, и хочет, чтобы его правильно признавали. Американские фирмы вкладывают значительные средства во Вьетнам, тем самым признавая потенциал роста страны.»
Однако HRW немедленно выступила с заявлением, в котором говорится, что правительство Вьетнама предоставляет вводящую в заблуждение информацию Соединенным Штатам и другим экономическим партнерам для достижения или сохранения преференциальных торговых правил. В то же время HRW проводит анализ и неверно оценивает права трудящихся.
На протяжении многих лет HRW не упускала ни одной «возможности» - от политических, дипломатических событий, до деятельности в экономико-политической или судебной сферах раскритиковать, исказить, оказать давление и подорвать репутацию Вьетнама на международной арене.
Что касается слушаний в Министерстве торговли США по вопросу признания статуса рыночной экономики Вьетнама, то на очередной пресс-конференции Министерства иностранных дел Вьетнама (МИД) во второй половине дня 5 сентября официальный представитель МИД Фам Тху Ханг заявила, что Вьетнам приветствует проведение слушаний Министерством торговли США.
В то же время официальный представитель МИД сообщила, что на данный момент 72 страны признали, что Вьетнам имеет рыночную экономику, включая крупнейшие экономики, такие как Великобритания, Канада, Австралия, Япония... Вьетнам также является участником 16 двусторонних и многосторонних соглашений о свободной торговле с более чем 60 партнерами на разных континентах.
Этот результат отчасти свидетельствует об усилиях Вьетнама по построению динамичной, эффективной рыночной экономики, которая была признана международным сообществом и является важной основой для углубления отношений сотрудничества.
Таким образом, клевета HRW намеренно отрицает рыночную экономику во Вьетнаме, предоставляя информацию, которая не отражает правды о правах вьетнамских трудящихся, является предвзятой, экстремистской и неприемлемой.
Реальность показывает, что труд и занятость являются одним из основополагающих прав граждан, которым особое внимание уделяют партия и государство Вьетнама, и конкретизируются в правовых документах, а также обеспечивают реализацию в повседневной жизни.
В статье 35 Конституции 2013 года утверждается: «Граждане имеют право на труд, выбор профессии, занятости и места работы. Наемным работникам гарантируются справедливые и безопасные условия труда; они имеют право на оплату труда и отдых. Категорически запрещается дискриминировать, принуждать к труду, нанимать работников моложе минимального трудоспособного возраста.»
На основании положений Конституции, Трудовой кодекс 2019 года в пункте 1 статьи 4 государственной политики в области труда говорится: «обеспечение законных, справедливых прав и интересов трудящихся, работников, не состоящих в трудовых отношениях; поощрение соглашений, обеспечивающих работникам более благоприятные условия, чем положения трудового законодательства».
В то же время закон также определяет права и обязанности трудящихся, а именно: получать зарплату в соответствии с квалификацией и профессиональными навыками на основе соглашений с работодателем; охрану труда, работа в условиях обеспечения безопасности и гигиены труда; право на отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск и право на коллективное благосостояние.
Наряду с этим трудящиеся имеют право на создание, вступление в представительные организации трудящихся, профессиональные организации и другие организации, действующие в соответствии с законом; просьбу диалога и участие в нем, реализацию демократических норм, ведение коллективных переговоров с работодателями и получение консультации на рабочем месте для защиты своих законных прав и интересов; участие в управление в соответствии с правилами работодателей.
XIII съезд профсоюзов Вьетнама на 2023-2028 годы, который состоялся в декабре 2023 года, также дал понять, что в контексте многих трудностей и вызовов по сравнению с прогнозами, в деятельности профсоюзов продолжают происходить важные изменения, подтверждая важную роль в представлении, заботе, защите законных прав и интересов членов профсоюза и рабоников. Роль профсоюза в участии в построении гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях продолжает подтверждаться.
В частности, когда по всей стране разразилась эпидемия Covid-19, пострадали многие работники. В этом сложном контексте активно участвовали профсоюзы на всех уровнях, как в профилактике заболеваний, так и в реализации пакетов поддержки для работников, пострадавших от этой болезни; в передаче профсоюзных сберегательных книжек детям членов профсоюза, осиротевшим из-за Covid-19, на общую сумму поддержки почти 6 000 миллиардов донгов.
XIII cъезд профсоюзов Вьетнама также поставил цель к концу срока полномочий обеспечить, чтобы в стране насчитывалось 15 миллионов членов профсоюзов, создав 100% низовых организаций и предприятий с численностью работников 25 и более человек; 83% предприятий и подразделений, имеющих профсоюзы, у которых есть право на участие, в соответствии с положениями закона, в заключении коллективного трудового соглашения в соответствии с положениями закона; стремясь к тому, чтобы 90% и более трудовых дел, подаваемых в суд, поддерживались профсоюзом, его участием в судебных разбирательствах по защите интересов по просьбе членов профсоюза.
Одной из задач на следующий срок, выбранной съездом, является содействие диалогу, ведению коллективных переговоров, при этом основное внимание должно будет уделяться заработной плате, премиям, рабочему времени, времени отдыха, безопасности и гигиене труда.
С 1992 года Вьетнам вновь вступил в Международную организацию труда (МОТ). С тех пор Вьетнам всегда демонстрировал свою приверженность соблюдению международных конвенций в целом и международных конвенций по трудовым отношениям в частности, с целью продвижения и обеспечения базовых трудовых стандартов для работников во Вьетнаме в соответствии с международными стандартами прав трудящихся. В частности, Вьетнам присоединился к 25 конвенциям МОТ.
Только в 2019 году Вьетнам ратифицировал три конвенции МОТ, в том числе Конвенцию 88 об организациях службы занятости, Конвенцию 159 о профессиональной реабилитации и занятости инвалидов и Конвенцию 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров.
Важные содержания основных конвенций МОТ нашло отражение в положениях Трудового кодекса.
Благодаря правильному курсу и руководящему принципу партии и государства, а также проактивным и активным усилиям профсоюзов, на протяжении многих лет права вьетнамских трудящихся всегда были гарантированы.
Это является важной основой для облегчения процесса международной интеграции и участия в соглашениях о свободной торговле нового поколения, а также для содействия развитию рыночной экономики Вьетнама.
Это живая реальность является важнейшей основой, способствующей опровержению искаженных аргументов, не верно трактующих проблему трудящихся во Вьетнаме./.
