Конкурентоспособный уровень доходов является важным условием привлечения, однако его недостаточно для удержания и эффективного использования высококвалифицированных кадров. Практика показывает, что задача привлечения и эффективного использования талантливых специалистов требует создания комплексной экосистемы – от гибких механизмов отбора и современной исследовательской среды до профессиональной самостоятельности и оценки специалистов по конкретным результатам и эффективности работы.
Создание условий для раскрытия потенциала талантливых специалистов
В Высокотехнологичном сельскохозяйственном парке Хошимина потребность в привлечении экспертов постоянно растет, поскольку исследования уже не ограничиваются традиционными направлениями, а расширяются на применение биотехнологий, редактирование генов, робототехнику, автоматизацию, искусственный интеллект, Интернет вещей, цифровые технологии и зеленую трансформацию сельского хозяйства.
В 2015–2023 годах парк привлек семь отечественных и зарубежных экспертов и ученых в таких областях, как селекция сельскохозяйственных культур и животных, применение биотехнологий в сельском хозяйстве и других направлениях.
По словам заместителя начальника Управления Высокотехнологичного сельскохозяйственного парка Нгуен Тхань Хьена, привлечение экспертов должно сопровождаться их эффективным использованием, поддержкой и созданием условий для реализации их потенциала. Речь идет не только о привлечении высококвалифицированных специалистов, но и о создании среды, в которой они смогут раскрыть свои способности и непосредственно создавать ценные научные и технологические продукты, способствующие решению практических задач.
Для этого учреждение с самого начала четко определяет задачи, которые должен решать эксперт, цели, конечные результаты, сроки реализации и объем профессиональных полномочий. Одновременно обеспечиваются необходимые условия труда и проведения исследований, чтобы специалисты и ученые могли сразу приступить к выполнению поставленных задач.
При работе с экспертами и учеными учреждение придерживается принципов демократичности и уважения независимой позиции специалистов, учитывает обоснованные профессиональные предложения и создает условия для самостоятельного выдвижения решений, выбора методов исследования и организации работы в рамках предоставленных полномочий.
Несмотря на достигнутые положительные результаты, руководство Высокотехнологичного сельскохозяйственного парка признает, что привлечение экспертов по-прежнему сопряжено с рядом трудностей, в частности из-за того, что некоторые критерии и требования к специалистам не в полной мере учитывают специфику высокотехнологичного сельского хозяйства.
На практике есть ученые с высокими академическими званиями и степенями, имеющие значительное число международных публикаций, но обладающие ограниченным опытом внедрения технологий в производство. В то же время инженеры и технологические специалисты, не имеющие столь высоких академических регалий, могут обладать значительным практическим опытом, самостоятельно управлять технологическими процессами, решать производственные задачи и обеспечивать переход от лабораторных разработок к их применению на практике.
Потребность парка в высококвалифицированных кадрах продолжает расти в связи с расширением сети высокотехнологичных сельскохозяйственных зон Хошимина. В настоящее время Высокотехнологичному сельскохозяйственному парку требуются девять экспертов – от специалистов по стратегическому планированию развития высокотехнологичного сельского хозяйства, биотехнологиям, растениеводству, животноводству, аквакультуре и технологиям послеуборочной обработки до специалистов по цифровой трансформации, созданию баз данных и систем искусственного интеллекта.
Ожидается, что пополнение этого кадрового состава позволит активизировать исследования и передачу технологий, сформировать новые технические процессы и решать возникающие задачи в сфере высокотехнологичного сельского хозяйства.
В Центре исследований и разработок Высокотехнологичного парка Хошимина (SHTP Labs) потребность в высококвалифицированных кадрах также связана с развитием стратегических технологических направлений и расширением международных связей.
До 2018 года центр заключал контракты с рядом иностранных экспертов, которые участвовали в исследованиях, консультировании и разработке направлений развития учреждения. После введения нового механизма в 2018 году уровень доходов экспертов значительно снизился по сравнению с предыдущим периодом. Дополнительные трудности возникли из-за пандемии COVID-19, которая осложнила привлечение иностранных специалистов для непосредственной работы во Вьетнаме.
После 2022 года SHTP Labs продолжил заключать контракты с двумя иностранными экспертами. Один из них выполняет функции научного директора центра, другой участвует в исследовательском проекте по созданию газовых сенсоров для применения в биомедицине, охране окружающей среды, развитии умных городов и сельском хозяйстве.
Практика показывает, что потребность Хошимина в высококвалифицированных кадрах растет не только количественно, но и качественно. Все более четко обозначается необходимость специалистов, способных руководить исследованиями, работать на стыке различных отраслей, применять и передавать технологии.
По данным Департамента науки и технологий Хошимина, после анализа фактических потребностей в 2026 году подразделения города планируют привлечь 43 специалиста, в том числе 39 экспертов, трех людей с особыми талантами и одного архитектора проекта.
Формирование крупных задач для талантливых специалистов
Хошимин совершенствует систему политики в этой сфере по комплексному принципу – от выявления, поиска, привлечения и найма до распределения, использования, предоставления льгот, оценки, развития и удержания высококвалифицированных кадров.
Этот подход отражает существенное изменение в мышлении: речь идет не просто о поиске специалистов для заполнения имеющихся вакансий, а о поиске действительно талантливых людей для решения крупных задач; привлечение осуществляется не только за счет доходов, но и путем создания среды, в которой таланты могут раскрывать свой потенциал и создавать долгосрочную ценность.
Ожидается, что город будет использовать три механизма – привлечение, найм и отбор. Они позволят одновременно расширять кадровый резерв за счет внешних специалистов и выявлять и эффективно использовать талантливых сотрудников внутри существующей системы.
В частности, город будет заключать контракты с экспертами и людьми с особыми талантами для реализации программ, проектов, крупных объектов и приоритетных задач. Одновременно будут приниматься новые специалисты с высокой квалификацией и отбираться наиболее способные сотрудники из уже действующего кадрового состава для применения соответствующих мер поддержки.
Что касается льгот, система будет выстроена с учетом уровня вклада специалистов. Для экспертов и людей с особыми талантами, заключивших контракты на привлечение, первоначальная единовременная выплата может составлять от 15 до 100 размеров минимальной заработной платы для региона I – примерно от 80 до 530 млн донгов – в зависимости от квалификации и профессионального статуса.
Ежемесячный доход этой категории специалистов, как ожидается, составит от 20 до 50 размеров минимальной заработной платы для региона I – примерно от 100 до 265 млн донгов – с учетом квалификации, способностей и профессиональной репутации каждого специалиста.
Система материального стимулирования также будет связана с ценностью результатов работы: в частности, с признанием, утверждением и коммерциализацией созданных специалистами проектов и разработок.
Для специалистов с высокой квалификацией размер ежемесячной поддержки дохода будет напрямую зависеть от результатов оценки работы. Такой подход предусматривает более высокий уровень материального стимулирования, одновременно устанавливая более четкие требования к ответственности, результатам и эффективности вклада специалистов.
Помимо материального вознаграждения, город уделяет особое внимание созданию условий для полной реализации потенциала специалистов. Подразделения будут самостоятельно формировать профессиональную, открытую и демократичную рабочую среду, ставить перед специалистами масштабные задачи, обеспечивать доступ к данным, лабораториям и библиотечным ресурсам, а также выделять средства на исследования, оборудование и вспомогательный персонал, необходимый для их выполнения.
Речь идёт о переходе от простого привлечения талантливых специалистов к созданию условий, в которых они смогут решать масштабные задачи. Политика также учитывает жилищные и семейные обстоятельства экспертов, чтобы они могли сосредоточиться на работе и связывать дальнейшее профессиональное развитие с городом./.
